+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заставляют брать отпуск за свой счет что делать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Согласно статье 26 Закона Украины "Об отпусках" по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году. Отдельным категориям работников отпуск за свой счет предоставляется продолжительностью, установленной статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", а именно:. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т. Заказчик предложил как всегда в принудительном порядке всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП.

Причем судя по всему возражений никто не ожидал, так как на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений.

Бухгалтерия — сторонняя фирма, работающая по договору. Все документы заявления, графики и т. Раз в месяца они приезжали на объект и забирали накопившиеся оригиналы. Выплаты всегда производились своевременно, на банковский счет. В итоге: 1. Трудовую мне не оформить, соответственно на новую работу не уйти. На работу в свой ЧОП не выйти, так как Заказчик уже запретил меня пускать в свое здание, якобы там уже трудится новый ЧОП Мои действия: Я ушел в отпуск с 1 по 14 июля по графику и получил отпускные.

Затем, на основании приказа о назначении меня и. Эти отпускные я тоже получил. В последние дни отпуска, понимая сложность ситуации, взял больничный на 10 дней. Его оплатили, в соответствии с требованиями ТК, в ближайшую выплату З. На момент этой выплаты я уже находился на втором больничном, так же на 10 дней. На мой вопрос, бухгалтерия озвучила готовность оплатить второй Б.

Утром го августа, в понедельник, прибыл на рабочее место и зафиксировал запрет моего допуска посредством технических средств. Написаны заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, которая перенаправила его туда же. Многое из того, что я выше озвучил, зафиксировано, как минимум на аудио…. Юрист Колковский Ю. Если трудинспекцию не помогает вам, то напишите снова заявление в вышестоящую прокуратуру, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Юрист Минакова Т. Вы отказались на перевод в другую организацию, о каких требованиях Вы говорите, Вас должны уволить согласно пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 ТК РФ.

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза каждый по 1 неделе оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по на столько мы оформлены в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать?

Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы? Юрист Горлышева Е. Если подавали заявление о отпуске без сохранения заработной платы ст. Юрист Мингазов Ю. Вам надо письменно обратиться в бухгалтерию с заявлением перерасчитать отпускные и сообщить Вам сумму, укажите года перерасчета.

Как ВЫ указали в вопросе так отпускные не рассчитываются, может быть это просто премия по окончании года. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Федерального закона от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Федеральных законов от В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства от Юрист Шишкин В. Отпускные должны начисляться за отпуск, на который в обязательном порядке издается приказ. Каждый месяц Вам выдают или должны выдавать расчетные листки, в которых и указаны суммы и что это - отпускные или зарплата. При увольнении в последний день работы обязаны выдать зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеется таковой.

Если считаете свои права нарушенными - обратитесь в прокуратуру и суд. Юрист Позднякова К. Добрый вечер. Право на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск полагается: Сотрудникам, которые не были ни разу в отпуске в течение всего периода работы в компании, несмотря на причину увольнения. При этом случае рассчитывать будут время всех отпусков ст. Специалистам, которые были вынуждены не брать отпуск за последний год ст. Тогда компенсация положена только за 1 отпуск. Также не смотрят на причину увольнения.

Работникам, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Также учитывают неиспользованный отпуск ст. В случае увольнения работника, организация обязана компенсировать все отпуска, которые он не смог использовать за время работы в компании ч.

Юрист Жидков И. Разберём по порядку. В соответствии со ст. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу ст. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, Ваши неотработанные две недели не являются отпуском, поскольку Вы не предупреждались за две недели об отпуске и эти две недели предоставлялись не в соответствии с графиком отпусков, обязательного для всех сторон трудового договора, не оплачивались, и Вы не писали заявления о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск нарушение работодателями статей , , , ТК РФ. Проблема только в том, что требования в части времени работы на двух ИП Вы должны заявлять к ним лично.

ООО не отвечает по трудовым обязательствам ИП. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, можете подсчитать сроки давности для обращения в суд по этому вопросу. Остаётся только надеяться, что большая часть времени работы пришлась на ООО, к которому и можете предъявить все свои требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в отношении времени работы именно в ООО. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В отношении произведенных Вам выплат от ООО следует иметь в виду, что в соответствии со ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. То есть, Вам должны были от ООО выдавать расчетные листки, из которых можно понять о статусе частях выплачиваемых денег.

Но это точно, не отпускные см. Значит, возможный алгоритм Ваших действий будет - подача заявления об увольнении и истребование у ООО компенсации за неиспользованные отпуска за все время работы в ООО в соответствии со ст. С ИП вопрос сложнее, сроки давности уже истекли. Поэтому обращаетесь за компенсацией неиспользованного отпуска также и к ИП если хотите , и предупреждаете, что при отказе будете обращаться в правоохранительные органы за возбуждением уголовного дела по факту нарушения им трудового законодательства.

А дальше — как получится может и договоритесь. Статья УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Юрист Тома А. Вы можете рассчитывать на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска если не писали заявлений ранее 2. Если никогда не писал заявлений на отпуск либо на компенсацию то не считаются такие деньги которые вам платили отпускными 3.

Если писала за свой счет то прогулы поставить не имеют права В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.

Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только по личному заявлению работника "Трудовой кодекс Российской Федерации" от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Юрист: Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска "за свой счёт" - незаконно

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать Предоставление такого отпуска регулируется статьей Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск например, работающие пенсионеры и инвалиды. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность вызвать специалиста, работника из ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска статья Это вынужденные периоды, которые обусловлены негативными обстоятельствами как и обратный вариант с отзывами по производственной необходимости. Как оформляется перенос отпуска в связи с производственной необходимостью? Если он решил взять отпуск "за свой счёт", он должен написать заявление на имя работодателя.

Заставляют брать отпуск за свой счет на период карантина

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как правильно написать заявление на основании ФЗ,, О ветеранах,, , на отпуск без сохранения зп. Дней, и на дополнительный 16 дней с последующим увольнением. Любое заявление составляется в свободной форме. Сотрудница передала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 31 мая по 07 с последующим увольнением только сегодня 03 июня, работодатель поступил следующим образом с момента окончания отпуска отработка две недели правомерно ли в этой ситуации спасибо. Добрый день! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отгул за свой счет

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Отгул за ранее отработанное время. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция Стажировка при приеме на работу.

Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Мы работаем в школьной столовой. Нас заставляют брать отпуск за свой счет на период карантина. Законно ли это? В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы допускается только на основании письменного заявления работника. Соответственно понуждение к написанию такого заявления со стороны работодателя является незаконным.

Заставляют брать отпуск за свой счет на период карантина

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров. Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты.

Могут ли меня отправить принудительно в отпуск за свой счет? Кто не хочет делать ремонт, принудительно заставляет брать отпуск за свой счет.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет Опубликовано Оставить комментарий В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков.

Юрист: Принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска "за свой счёт" - незаконно

Трудовое законодательство предусматривает такую разновидность отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой статьи ТК, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. Кроме того, согласно статье ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи ТК.

Приказ в связи с производственной необходимостью отпуск за свой счет

Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет. Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации продлить основной отпуск в связи с отпуском по беременности и родам КОГДА общественное место считать общественным предмет и объект налогообложения правоотношение виды кто в праве рассматривать ходатайства по административным правонарушениям образец справка о семейном положении можно ли потратить материнский капитал на строительство дома новое положение о регистрации и прописки на украине приватизация в рб стоимость 2-х комнатной квартиры можно ли получить права не по месту жительства. Кстати право на отпуск в первый год работы возникае по истечении 6 месяцев, в последующие годы Можно если гад- начальник не возражает.

Звоните для консультации

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Автор: Гость , 14 мая в Форум по трудовому праву. Я работаю в ОАО 1,5 года, в должности начальника службы. Первый плановый отпуск на этом предприятии должен был быть в июле года.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий