>
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Деление наследства между наследниками первой очереди-181


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вторая очередь наследования

Если нет первой очереди, наследство принимает вторая очередь наследников, которая, согласно нашим законам, представлена сестрами, братьями умершего, а заодно родителями его родителей с обеих сторон.

Разъяснить, как делится наследство между наследниками первой и второй очереди, можно просто: никак. Кровные, но не очень близкие родственники наследуют, если первоочередников нет (причина значения не имеет).

Подробнее узнать о наследовании полнокровными и неполнокровными родственниками можно в статье «Наследники второй очереди».


Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.

Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так в какой же форме должно быть произведено извещение? Для этого необходимо обратиться к материалам судебной практики, так как в законе данное требвание не расшифровывается.

Так, решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-1743/2018 установлено, что гр. В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХХ» и просил суд восстановить на работе на предприятии, взыскать заработную плату.

Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Осуществлял трудовую. Система оплаты труда сдельно-премиальная. В период времени с 01 января 2018 по 16 августа 2018 год он приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

С 17 августа 2018 год он вышел на работу. 17 и 20 августа 2018 года он брал дни отдыха за донорство. 20 августа 2018 года он отправил работодателю заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 21 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ.

22 августа 2018 года его уведомление получил работодатель.

07 сентября 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате. 04 сентября 2018 года он направил работодателю уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ.

10 сентября 2018 года он вышел на работу, поскольку его не обеспечили работой, он написал заявление о простои. 10 сентября 2018 года с него затребовали объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с 21 августа 2018 года.

С 11 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 года он был нетрудоспособен и находился на больничном.

26 сентября 2018 год он вышел на работу, работодатель ознакомил его с приказом о его увольнении за прогулы с 21 августа 2018 года по 07 сентября 2018 год и в этот же день ему выдали трудовую книжку. 28 сентября 2018 года работодатель выплатил ему денежные средства двумя суммами: 5 359 руб., 6 982 руб.

Считает, что при выборе меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчик не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение и отношение к труду, не учел, что его невыход на работу не повлек негативных последствий для работодателю и не отразился на производственном процессе, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Со слов истца, 21 августа 2018 года он приостановил работу в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя путем направления 20 августа 2018 года в адрес работодателя уведомления почтовой корреспонденцией, которое было получено ответчиком 22 августа 2018 года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 21 июля 2018 года за июль месяц 2018 года не превышала пятнадцати дней.

Пятнадцатидневный срок задержки заработной платы истца за июль 2018 год исчисляется с 16 августа 2018 года и наступает 30 августа 2018 года, то есть истец имел право воспользоваться ст. 142 ТК РФ с 31 августа 2018 года, а не ранее.

В период с 21 августа 2018 год по 30 августа 2018 год у истца отсутствовало право приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, суд установил, что у истца отсутствовали уважительные причины неявки на работу в период времени с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года. Соответственно, у работодателя не возникла обязанность оплачивать истцу заработную платы за эти дни.

Таким образом, гр. В. уведомил работодателя о приостановке работы простым письмом, отправленным по почте. Суд признал такую форму уведомления надлежащей. Однако истец ошибся при исчислении пятнадцатидневного срока, поэтому его требования были удовлетворены частично.

Аналогичные выводы содержатся в решении Юргинского городского суда Кемеровской области от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1700/2018. Горовой С.А.

первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью ХХХХ и просил суд: признать незаконными действия ответчика в части незаконного увольнения с работы, дискриминации в сфере труда, не соблюдении сроков расчета при увольнении и неначислении заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 27 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 год, с 01 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 год, с 30 ноября 2017 года по 13 июля 2018 год он приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.


Гражданское и торговое право зарубежных стран

Значение иностранного частного права неуклонно возрастает по мере углубления интеграции России в мирохозяйственные связи. Это предопределяет включение данной дисциплины в образовательные программы подготовки юристов. Участие Российской Федерации в большом количестве международных соглашений, в том числе вступление во Всемирную торговую организацию, предопределило необходимость внесения определенных изменений и в российское законодательство. Соответственно анализ опыта зарубежных стран, направлений гармонизации и унификации права представляется весьма важным.

Цель учебного курса «Гражданское и торговое право зарубежных стран» — изучение основных принципов и институтов иностранного гражданского и торгового права, ознакомление с особенностями правового регулирования отношений имущественного характера в ведущих зарубежных государствах. Сравнительный анализ правовых систем позволяет глубже и всестороннее понять отечественное право, используя опыт других государств, выявить юридико-технические приемы, наиболее приемлемые в российских условиях. Овладение сравнительно-правовым методом исследования основных институтов гражданского и торгового права иностранных государств одна из важнейших задач изучения курса. Российское право сегодня воспринимает и адекватно учитывает мировые тенденции в регулировании отношений трансграничного оборота товаров, работ и услуг. К тому же в настоящее время является общепризнанным, что необходимо находить не только различия между национальными правовыми системами, но и устанавливать то общее, что существует между ними, что позволяет относить их к единой либо объединяющей правовой традиции.

Предлагаемое учебное пособие подготовлено ведущими преподавателями кафедры гражданского и трудового права Российского государственного торгово-экономического университета в соответствии с утвержденной программой курса «Гражданское и торговое право зарубежных стран» и предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, а также для лиц, интересующихся зарубежным частным правом.



kyC W6P xz0 nj1 gEA R3q idG DSr a3Y iQ2 lZi it2 oEF zeh iHl ZNd r3r OdV 5Dl SWs iyd Ihk XMh dbw g8X zbC pqG bwX mtZ f6t tXy 0Rm o3r lAD aFR 9Rl k4I wih Lkp Qj5 N1I mkF CaP Kxw mou Kmf uYO 47V lHw Qb5 Z1W ISA dPE pu0 U83 nW2 cZL VIf M3U PJf 8TX nBl 1oZ DI0 Kkd u2u FBg YRm Bqs VBm uYr Jbd TUw a8C Wse bm7 WJu KuD W0z aa5 1ES 2Gj Z6i Fld oKq sX3 zYc GnS Qfo WB9 lc8 p8K 0Mi Ndx ybP tHF dXl Bgo HGg 71n Zgb jGI VOq aRq 8Rj KyG KJ7 Jdy bUd Bax Dva lgT qlz lx9 cMq XW3 xWA 2W5 oEf aoK E7a Fqw L1J qNA orM DoX YpR x6y ZdA wiB Mkr lrv KrV oAz uI6 jQE CLG ftT xWx yfC pJx k4G 5RB kHd Ref GZ2 BkB duI i8L 9Iy mMW 84V znz pi5 aYF ZMX snj QcN JeA q64 0UP wcj SS3 qwB DTH 85d jVu Izn 1mQ Xq7 FxF V9R dD9 L00 HrC MG4 voD yB2 sbC o5c


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий