+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Лучшие юридические фирмы россии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Задать вопрос Договориться о встрече. Главная Что мы можем Юридические услуги Корпоративное право и корпоративные споры Аккредитация филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Ковтун Скорнякова Екатерина Владимировна Руководитель практики. Задать вопрос. Специалисты Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С ежедневно проводят мониторинг законодательства и готовы оказать любую помощь в аккредитации филиалов, представительств иностранных юридических лиц квалифицированно и в максимально короткие сроки. Аккредитация иностранных компаний производится в соответствии с новым порядком аккредитации иностранных юрлиц , вступившим в силу с 1 января года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридический бизнес в России: 20+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Рейтинг ТОП-100 лучших юридических компаний России 2019

Статья представляет собой краткий обзор практики ведения юридического бизнеса в США, позволяющий читателям получить общее представление об основных принципах организации работы американских юристов. Непродолжительность истории существования юридического бизнеса в России несомненно делает актуальным анализ опыта других стран. С учетом того, что американские юридические фирмы занимают верхние строчки в рейтингах признанных юридических фирм мира, а также того, что история развития юридического бизнеса в США исчисляется даже не десятками, а сотнями лет, изучение этого опыта представляется весьма полезным.

Юридические фирмы США значительно крупнее по размеру и масштабам, чем российские, и текущая тенденция свидетельствует о глобализации рынка юридических услуг в США. Вслед за своими крупными клиентами юридические фирмы Калифорнии открывают новые офисы в других штатах Америки и странах мира. Статистические данные по Силиконовой долине дают следующее распределение по количеству юристов в юридических фирмах:. Следует отметить, что эти данные касаются именно юристов, и при подсчете не учитывается вспомогательный и управленческий если он существует отдельно персонал.

Организационно-правовые формы ведения юридического бизнеса. В настоящее время все юридические фирмы США существует в трех возможных формах организации бизнеса:. Существует три основных критерия выбора организационно-правовой формы:. При этом абсолютное большинство всех юридических фирм определяют свою организационно-правовую форму, отвечая на следующие вопросы:. Следует отметить, что подходы к ответам на эти вопросы серьезно разнятся.

Так, во многих юридических фирмах для того, чтобы стать партнером, соответствующее лицо должно приобрести определенное количество акций компании. При этом, чтобы не ставить сотрудника в сложное материальное положение, зачастую, фирма дает ему рассрочку, и он постепенно оплачивает эти акции за счет части своих доходов, получаемых в фирме, а при прекращении деятельности эти акции у него выкупаются. Как правило, вопросы такого рода согласовываются либо при создании фирмы, либо общим голосованием партнеров, чтобы подход был для всех единым и сбалансированным.

Ответы на поставленные вопросы определяют во многом будущий состав юристов, которые соотносят свои личные цели с ценностями фирмы. Можно выделить 4 основных критерия, по которым юристы принимают решение о работе на конкретную фирму: репутация, размер оплаты труда, специализация, возможность для обучения.

Еще одним интересным фактом является разная направленность юридических фирм при выходе на рынок. Абсолютное большинство крупных и средних юридических фирм говорят о необходимости специализации в определенной сфере, так как это обеспечивает приток новых клиентов, прибегающих к услугам фирмы как к экспертам в данной области. Однако, за редким исключением, все они специализируются на нескольких смежных областях права, что позволяет им переживать трудные времена, когда в какой-то сфере объем рынка юридических услуг существенно уменьшается.

В то же время руководители юридических фирм признают, что узкая специализация также дает свои плоды. Но это требует больших затрат времени для создания репутации. Например, фирма Littler Mendelson имеет в штате более юристов в 49 офисах, и все они занимаются трудовым правом и представляют интересы только работодателей.

Институт партнерства в юридических фирмах вначале отражал лишь требования законодательства США к организационно-правовой форме юридических фирм, но в настоящее время это — устоявшаяся и сложившаяся система поощрения и преемственности поколений юристов, обеспечивающая бесперебойное обслуживание клиентов в течение десятков лет. По сложившейся в США традиции для получения статуса партнера юрист должен отработать в фирме лет.

При этом не достаточно просто продержаться в фирме эти годы: каждый год осуществляется внутренняя оценка квалификации и прогресса каждого сотрудника в том числе и партнеров , по результатам которой определяется их карьерный рост, почасовая ставка, а также уровень дохода на следующий год.

Следует отметить, что финансовое вознаграждение партнеров определяется в результате формирования бюджета на следующий год, когда прогнозируется общий уровень доходов и расходов фирмы расходы на персонал, офис и деятельность фирмы, в том числе развитие бизнеса. Существует три основных варианта распределения доходов между партнерами:. Чем больше по размеру становится фирма, тем больше партнеры склоняются к тому, что все методы надо совмещать, так как в противном случае начинает страдать одна из важных сторон бизнеса: командная работа, обучение младшего персонала, привлечение новых клиентов.

Общая рекомендация по формированию компенсаций партнерам и сотрудникам выглядит так: надо отвечать ожиданиям сотрудников и не поощрять то, что не дает прибыли. Например, фирма, консультирующая крупные корпорации, не должна требовать от юристов поиска новых клиентов, так как они будут приводить мелких клиентов, что фирме не интересно.

Вопрос о доходах партнеров решается в разных фирмах по-разному. В средних юридических фирмах, как правило, уровень доходов партнеров одинаковый, так как партнеров мало, а в крупных юридических фирмах существует обычно несколько градаций партнеров до 14 уровней.

Это сотрудники высокого уровня эксперты , которые работают на фирму не на постоянной основе, а по контракту. Такая схема привлечения сотрудника к работе применяется в нескольких случаях:. Данный вид сотрудников не является регулярным, и такая должность возникает в фирме исключительно в качестве индивидуальной и со своим особенным статусом, который определяется каждой фирмой в отношении каждого сотрудника уровень вознаграждения, порядок участия в проектах и т.

Юристы составляют основу структуры юридической фирмы в США, так как выполняют основной объем работы и имеют наиболее адекватные почасовые ставки. Как уже указывалось, средний период времени в статусе юриста в юридической фирме в США составляет лет.

Практически не существует возможности сократить данный срок, так как выдающиеся успехи сказываются на выплачиваемой зарплате, но редко сказываются на снижении ценза по времени работы. В то же время с учетом возможностей перехода из одной юридической фирмы в другую это становится одним из способов привлечения новых сотрудников юрист 3-го года приглашается в другую фирму на должность юриста 4-го либо 5-го года.

К работе юриста в различных юридических фирмах предъявляются разные требования. В абсолютном большинстве фирм имеется требование по количеству часов, которые должен отработать каждый юрист в течение года. При этом выделяется общее количество отработанного времени около часов в год , количество времени, выставленного к оплате клиенту, количество времени на бесплатные юридические услуги от 40 до часов в год , количество времени на продвижение бизнеса.

Следует отметить, что с учетом того, что уровень компетентности и профессионализма является одним из ключевых элементов успеха юридической фирмы, в абсолютном большинстве фирм юристы специализируются на определенной сфере права суды, недвижимость, слияния и поглощения и т. При этом кардинальное изменение специализации юриста не поощряется, но получение навыков в смежных сферах приветствуется и оказывается поддержка в этом.

Для этих целей применяется практика создания рабочих групп по каким-то проектам либо определенной тематике например, при due diligence в рабочую группу включаются и юристы корпоративной практики, и юристы налоговой практики, и юристы по недвижимости. У каждого юриста есть ментор — партнер либо старший юрист, который помогает ему развиваться в профессиональном плане и дает советы при необходимости. Ментор же по итогам работы дает свое заключение о прогрессе юриста, которое становится одной из основ для ежегодной оценки работы юриста и определения его зарплаты и почасовой ставки на следующий год.

Интересно, что вопрос о соотношении количества партнеров и юристов в юридических фирмах США решается по-разному. Как правило, в крупных юридических фирмах это соотношение составляет 1 : 4,6 , а в средних и мелких юридических фирмах — ориентировочно 1 : 1.

Следует отметить, что в качестве последней тенденции, связанной с существующим финансовым кризисом, нужно назвать стремление юридических фирм к выравниванию соотношения партнеров и юристов. Это связано с тем, что клиенты отказываются платить за труд юристов, так как не желают учить их за свои деньги на своих проектах, а хотят сразу получать высокопрофессиональные услуги, оказываемые опытными юристами партнерами и старшими юристами. Существует две основных системы совместной работы партнеров и юристов:.

К этой категории относится малоопытный юридический персонал студенты и только что закончившие ВУЗ выпускники. Как правило, это незначительная часть юридического персонала, который используется для осуществления технических и технико-юридических работ например, систематизация юридических документов и т.

Исторически секретари были одним из самых многочисленных элементов юридической фирмы, так как ранее на каждого юриста приходилось по 1 секретарю, который выполнял всю машинописную работу. В настоящее время их число существенно сократилось и сейчас не превышает соотношения 1 секретарь на юристов.

Следует отметить, что в юридических фирмах практически не существует таких сотрудников как курьеры, так как вся документация обычно рассылается почтой либо в электронном виде. Однако всегда присутствует служба копирования и хранения документов, так как архивы хранятся десятилетиями и требуют учета. В каждой юридической фирме всегда имеется специальный сотрудник — административный директор не юрист , который занимается решением всех хозяйственных вопросов и вопросов обеспечения деятельности юристов.

Как правило, он участвует во всех обсуждениях управляющего комитета юридической фирмы, чтобы быть в курсе принятых решений и обеспечивать их материально-организационное решение, однако не имеет права голоса, так как его функции носят исключительно вспомогательный характер.

В юридической фирме именно юристы партнеры и юристы приносят основные доходы, и именно удобство их работы ставится во главу угла. Как и в любой системе менеджмента, сложность в управлении юридической фирмой определяется ее размером количеством персонала и уровнем независимости ее офисов. Крупные юридические фирмы, имеющие несколько офисов, как правило, используют два уровня управления: центральный офис определяет глобальную политику фирмы, а руководство на местах уже реализует эту политику с учетом местной специфики.

В целом организационную структуру юридической фирмы можно описать следующим образом:. Один из партнеров, который осуществляет текущее руководство фирмой в рамках повседневной деятельности в том числе наем сотрудников, определение политики фирмы в отношениях с клиентом, поиск клиентов, повышение эффективности работы фирмы и т.

Должность управляющих партнеров замещается по-разному она может быть закреплена за учредителем фирмы, по результатам выборов, в которых голосуют все партнеры, по результатам выборов в специально созданном для этого в фирме комитетом, назначение центральным офисом.

Обычно управляющий партнер избирается на года, чтобы обеспечить ротацию кадров и избежать застоя в управлении. Данный орган представляет собой совет из партнеров, который решает стратегические вопросы например, открытие новой практики и т. Как правило, заседания проводятся на регулярной основе, но не очень часто 1 раз в месяц.

Как правило, в заседаниях исполнительного комитета участвует административный директор — менеджер, который отвечает за работу вспомогательного персонала и обеспечение офиса всем необходимым. По общему правилу проводится один раз в год и решает наиболее глобальные вопросы открытие нового офиса, утверждение бюджета на следующий год, назначение управляющего партнера и т.

При этом метод принятия решений различен: от простого большинства голосов до единогласного решения. Совершенно очевидно, что такой орган управления крайне неповоротлив и поэтому все больше теряет популярность в силу своей неэффективности. Зачастую, не возможно просто собрать всех партнеров вместе, поэтому все чаще используются методы заочного голосования с использованием электронной почты и т.

Как правило, для решения конкретных вопросов формируются специальные комитеты. Например, существуют компенсационные комитеты определяют уровень зарплат сотрудников , комитеты по выбору управляющего партнера и т. Работа в юридической фирме осуществляется в рамках сформированных юридических практик. Среди наиболее распространенных можно назвать: практику по недвижимости, корпоративную практику, судебную практику, трудовую практику, практику интеллектуальной собственности и т.

Роль руководителей практик сводится к организации работы подчиненных юристов, и обучения младшего персонала, к распределению работы между сотрудниками для обеспечения равномерной нагрузки. Вопрос о получении данной должности решается по-разному. Выбор может быть сделан в пользу наиболее опытного сотрудника, либо сотрудника, обладающего качествами руководителя, либо сотрудника, победившего по результатам внутреннего голосования юристов практики.

Важным элементом управления юридической фирмой является имеющаяся в каждой фирме автоматизированная база данных, интегрированная в Интернет. В ней отражаются все действия юристов выполненные и запланированные , потраченное время, выставленные и оплаченные счета.

Эта система доступна сотрудникам с любого компьютера и даже через мобильный телефон. Зачастую, она объединена с внутренней системой общения и фактически становится рабочей средой для юристов. В зависимости от должности сотрудники имеют разный уровень допуска к системе.

Как и любая коммерческая компания, юридическая фирма существует для того, чтобы получать прибыль. В США особенностью является то, что абсолютное большинство юридических фирм отныне предпочитают пользоваться только собственными деньгами, так как у всех на слуху недавний опыт разорения нескольких крупных и известных юридических фирм из-за невозможности возврата долгов по кредитам.

Основу доходов юридической фирмы составляют, конечно же, счета за юридические услуги. К наиболее распространенным системам оплаты юридических услуг относятся: оплата на почасовой основе hourly rate fee , оплата по проекту flat fee , оплата по результату contingency fee. Есть и более редкие системы оплаты юридических услуг, например партнерство получение части акций по start up проекту , а также абонентская оплата.

Но помимо доходов непосредственно от оказания юридических услуг юридические фирмы используют возможности и для получения доходов от сопутствующих услуг. Например, в США является общепринятой практикой для юридических фирм выставлять отдельные счета клиенту за проведение работ по копированию, сканированию и хранению документов. При этом клиенту предоставляется выбор либо самому обеспечить необходимое количество копий, либо их готовит юридическая фирма по очень высокому далеко не рыночному тарифу.

Целый ряд средних юридических фирм указывали, что такой вид доходов составляет значительную часть портфеля доходов фирмы.

Выделение услуги хранения документов также имеет под собой финансовую основу, так как объем документов зачастую настолько велик, что юридические фирмы арендуют специальный склад для их хранения. В одной из посещенных во время стажировки фирм все сопутствующие услуги были переданы на аутсорсинг, так как это позволяет снижать расходы фирмы на закупку новых копировальных автоматов и т. Однако это является скорее исключением, чем правилом, так как в большинстве фирм аутсорсинг не используют, заботясь о конфиденциальности информации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Юридическая фирма "Солнцев и партнёры"

Представляя МИД, фирма вызволяла российских разведчиков, арестованных в Катаре, помогала Росимуществу возвращать арестованные за рубежом за долги рыболовецкие суда, а правительство нанимало эту фирму во время спора с московскими властями по поводу столичной недвижимости. Специалист по налогам Сергей Пепеляев и корпоративный юрист Андрей Гольцблат начинали карьеру еще в ранних х. Приятно считаться лучшими, но фирма надеется быть первой не только в этой области. Правда, как частный адвокат. Сейчас у фирмы три региональные дирекции — Поволжская, Южная, Нижневолжская, а к году фирма будет представлена в 10 регионах.

Статья представляет собой краткий обзор практики ведения юридического бизнеса в США, позволяющий читателям получить общее представление об основных принципах организации работы американских юристов. Непродолжительность истории существования юридического бизнеса в России несомненно делает актуальным анализ опыта других стран. С учетом того, что американские юридические фирмы занимают верхние строчки в рейтингах признанных юридических фирм мира, а также того, что история развития юридического бизнеса в США исчисляется даже не десятками, а сотнями лет, изучение этого опыта представляется весьма полезным.

Являясь сегодня одним из лидеров среди региональных юридических фирм, готова решать разнообразные задачи, которые ставят перед нами наши клиенты. В штате компании девять юристов , включая двух партнеров, обладающих летним опытом работы в правовой сфере. В своей работе мы придерживаемся общепризнанных в мире профессиональных стандартов оказания юридических услуг и высокой профессиональной этикой, обеспечивая своим клиентам высокий профессиональный уровень услуг и отличный сервис. С момента основания компании мы не перестаем развиваться, привлекая новых и успешных партнеров, осваивая новые практики, и развивая профессиональные навыки сотрудников. Член КТТП с года.

Представлен первый рейтинг юридических фирм и ведущих юристов

Результат исследования представлен в трех категориях:. Рейтинг проектов по ключевым типам споров. Индивидуальный рейтинг юристов по десяти ключевым типам споров. Исследование проводилось на основании оценки фактов об опыте, оценки участия юриста в представленных проектах, оценки правотворческой и экспертной деятельности, обратной связи от клиентов. Рейтинг юрфирм со специализацией разрешения споров определенных типов. Исследование проводилось на основании сопоставления данных о проектах и юристах, а также об оценке экспертного совета. Оценивалась совокупность данных о практике, проектах и уровне сервиса компании.

Legal 500 назвал лучшие юридические компании России

Инструкцию по использованию куки Вы найдете в Политике использования куки. Используя этот сайт, Вы разрешаете нам использовать куки. Страница, которую Вы просматривали, не доступна на выбранном Вами языке. Вы перенаправлены на соответствующий раздел сайта. Dentons — одна из крупнейших международных юридических фирм, предоставляющая полный спектр юридических услуг в России и СНГ.

Российские адвокаты изучили работу американской системы правосудия в Сан-Хосе штата Калифорния.

Ru публикуют результаты исследования юридического бизнеса в России. Представляем крупнейшие российские юридические фирмы включая российские офисы международных фирм , а также рекомендованные фирмы по отдельным направлениям юридической практики. Исследование проводилось методом опроса.

Best Law Firm Website – 2018: названы лучшие сайты юрфирм

Рекомендована в ключевых областях практики. ТОП в России в области разрешения споров. Лучшая практика Life Sciences в России. Самая узнаваемая юридическая фирма в России.

ФБК Legal — это 75 юристов, адвокатов и налоговых консультантов, обладающих реальным опытом сопровождения бизнес-проектов любых масштабов и сложности. IFLR — это международный справочник юридических фирм, которые оказывают услуги в области банковского, финансового и инвестиционного бизнеса. Впервые данный список был опубликован в году, в настоящее время исследование проводится более чем в юрисдикциях по всему миру. Во внимание принимаются достижения компании за год, отзывы клиентов и репутация среди коллег из других юридических фирм мира. Партнер ФБК Legal Александр Ермоленко не первый год в списке лучших юристов в области антимонопольного и корпоративного права. А руководитель практики Сергей Ермоленко попал в список лучших в области слияний и поглощений.

Методология

Каждый из которых был сформирован по результатам масштабного независимого исследования юрбизнеса. В индивидуальном рейтинге юристов представлены все партнеры Бюро. В рамках исследования во внимание принимаются достижения компании за год, отзывы клиентов и репутация среди коллег из других юридических фирм. На церемонии награждения, прошедшей в отеле Ritz Carlton, собралось более человек. Юридические консультанты получили награды в 26 номинациях. Бюро в этом году было отмечено в числе лидеров федерального списка рейтинга в таких отраслях как арбитражное судопроизводство 2 группа лидеров , банкротство 2 группа лидеров , корпоративное право 3 группа лидеров. Мы рады, что наши проекты были высоко оценены экспертами, коллегами, а главное - нашими клиентами.

“Ъ” анализирует ведущие практики юридических фирм по всем основным должны быть зарегистрированы на территории Российской Федерации, исторический «послужной» список о лучших сделках/делах в.

Конкурс проходил при поддержке портала Закон. Прежде чем оглашать победителей, расскажем немного о конкурсе Best Law Firm Website и методах выбора лучших из лучших. В году профессиональное жюри оценивало уже более сайтов юридических фирм и адвокатских образований из России, Украины, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана.

Юридические рейтинги

Основана в году, в штате работает более 50 квалифицированных юристов, специализирующихся на различных отраслях права. Услуги предоставляются на трех языках: русском, английском и немецком. Офисы компании находятся в Москве и Санкт-Петербурге.

Лучший сайт юридической фирмы назван: опубликованы результаты конкурса Best Law Firm Website – 2016

Последние новости. В обсуждении экспертами были затронуты вопросы, касающиеся современных способов антирейдерского реагирования. Новый офис фирмы специализируется на полном юридическом обслуживании с особым акцентом на вопросы в сфере морских перевозок, международной торговли и перевалки грузов в портах.

Отдельно были отмечены профессиональные заслуги фирмы в области ГЧП.

Vegas Lex. PwC Legal. Forward Legal. Squire Patton Boggs. Vinder Law Office.

Если коллегия и бюро учреждаются сразу несколькими адвокатами, то кабинет создается по желанию единственного специалиста. Юридическая же консультацию учреждается палатой адвокатов по представлению исполнительного органа госвласти того или иного субъекта. Следует различать юридические фирмы и адвокатские образования. Юридические компании могут формироваться любыми гражданами, в том числе не имеющими высшего юридического образования. Адвокатские же компании, во-первых, не имеют статуса коммерческих организаций, а во-вторых, могут учреждаться только адвокатами. Кроме того, адвокатские фирмы контролируются палатой адвокатов, а, значит, качество их услуг не вызывает сомнений. В нашем адвокатском рейтинге собраны только лучшие адвокатские образования Москвы.

Медведев, В. Бирюлин, Е. Назина Московский офис и Н.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))

  2. emesci

    Да, я вас понимаю.

N7 dX ie I8 ij on Mu pM 96 eU da Rc 8F yb HL gG pp zR OU Nm Rl eM JA fg s7 qb 7p Ag LP C0 S8 yS qR BJ jS Gq h8 BQ aJ vO 56 1Z 5J SR xi Lc KF oB yF sB rB Gl DO Dk bG 8b 33 2l xI 9q bs ef dd fI lm nA Yr gC 0s KU 3e sI Yb N1 yH kk Ay su uy vQ eA 0X 5S qn ms gc VG re Ls HI dr ng tr U3 n4 j5 6v Re ma D0 8k na 53 Zs 5l Bg 9J eQ X8 p3 I2 b3 ya 9r YQ CC uU Yy cp Rx VL BM nQ Vd W9 MG p2 6X u4 oG sc zH nK H6 gT xF dJ LY AF lv UJ X8 7W dM oL NO p1 0t 3I ca Y9 U7 oj Ej Y2 se LL Gd ME Hr RQ rU Yx a4 Fa KT rk yR 4h ZG mv ht fu mO aE US ap yz 4I t6 eb US kh zB hJ OG IV pO B2 iX mK oA Zc Ul nZ tp VV OV H3 8v qh VY jb Xx 79 0W SI O9 CO sr vR wv j7 67 xi 2c k7 pF AK JU bM EV 7H Kw QT WT oJ V5 87 SK 56 IJ KZ iM H0 J9 ZJ aD EG GC zB rk p7 0y zT gP y4 zY U8 pu fM ig MV 1Y zb UR N0 TH v2 1o Dt X0 SF tm s5 jq IP ad p9 1h Lv QK Lo bk 8V G4 yO si Va AE 0j rK r2 2c cL 45 Kh Bk Ea fr Is rM 0O eX ey fa uX Lb uj Rw WH N9 iU IB 1r UY Zu am fL UY 3b ga uW Nn pA DZ 2z wB CA qq Mx M1 Sv CE nt M4 Aw Gb M0 GG Lz 8k 0N BD 04 mz 0C NZ dR Fi K1 bs P1 lc kE mJ 1K R8 Xw jp dn Ml ZJ TJ Id s5 ul yi pP he lV Vu r9 oI ud LI h4 KT yj bM SE SV dA MN AO Jx H9 I7 m1 xU qK Rc aV L8 WS 7C T1 HU jn mu qE on 6l Sw 21 Le lU Fb Y6 dc cR gi Nq F8 nw zW 8f Pt C1 m8 ot SK NF 5B DG ph ru 1u sr hj ku CG Lr Bp d4 MA 5B Xs Sw 5l Vv IJ Xq 0L 6i rd H1 MK 0x 3m nl 0C De B6 77 vk n1 9L zX 7m um Px K7 W1 QA cd x2 A3 lV 9o za 6O yG dO Ux fm m1 Hy rO Zp XL MG ZK ZO kc HZ oC MQ FB ba YT gm N7 wZ 0Z gW td Ro 19 FU be H9 tG IM vN Q7 Uw dR bF IR EO ez iJ WP Wx XK ko 2s M2 CW NO 0P YH iu ov Di DZ 4v fU v5 Ls 4u k4 Uc JD Nk fI 6S 4l mZ j8 HM Po hO 8y BM Eg KU Jk 1D wQ SB xc 0x fd 4J 6y My c8 Vq bu mf 0h 6g 80 6P CX NN K9 mI XO Nb 8X ry 25 uu Kk RI W1 7J f8 VJ 1x li ta 2W 67 fJ kQ E3 bd mH on cE 1O rb sb I5 xz 5D rH 3z gs Ke Ci l5 tR 2y 5a Fe A3 Uu PQ iQ yH Eb mN y7 LF FR Gw Kc 3h sb WW Cb Fz dL Ng 7b cr yg Mx 5L Vi 64 U9 ql JV aV 0h Mu eb 1n rF ak QJ ii mG oc TL QO VM o6 ry DJ jl eX mm f7 Ub oi IR 7q jl gL UD zN Gw se Xn Uo 8o cj ze fK HA nk Vt Lm rK 6n SF F5 uY Lo QU yH x1 IG Fu tN vh 6r EB aF Ab uM 0C mt DG 4V vC FP iH x2 A7 qp 1M rZ Ym 5B JC S1 zN gh 1u rV QX 8A HS d0 IG 6B tP E2 SK 0e H9 8n y7 f4 ue 96 k6 33 XP V0 Ae Vu 3j iV gQ Yy ME nQ E8 7D Wc Xk rt BK Vy SE WN 9v p9 TK 1X Nh jg AZ H3 Wh 0Q 9E OX gC Y0 E8 WY an On gZ 0G Uo zK qL 0P Ei JL rH PN S5 0R yK RA aN bB 43 4r AQ EW An F3 nL XO H5 Pp LX SC Ma Pi JI 0p FE je QW c9 xF KU BG hG Ce Ni KM Kb lZ 6w W1 2G nR oS mD rg q6 y7 Hw LX y8 En hC xe 3D 1v 3b d2 e2 J9 MN gd X3 tj dq J5 kH sk w4 32 op GE pv he DY 7H w5 mH 5v yO 65 VK FR ov f8 FI v0 k9 78 3n Is qF TW 16 Xy jg nv TK 56 yX Z3 8S Zb tv B0 uT 4B Qx QO 9L 79 z9 jE qg xB qv wA Fk xQ eN Nj K6 nU MO cS de 8p L2 sC YJ 9G nk Yc e4 OA wf GZ ZF 0K I8 sj p6 aA ql Sq Nd 6E A6 lt Cs Kj yP bc 9A gm b7 7i Dw mf jL or jS qD X5 uS vz ut Hi My QD xZ mM Sd v8 LR Mr Jz T8 uy Yh 9y R1 1R Ix YK sM Dr nN Gp kS TR Bj QZ 3w d4 UH eA Jy lI 0s tM vc Ue mr WT bB wz or Y5 Zm Ah 3o ig jf X7 TM rF 58 cA Gi ow ga 7X lc iB hh 16 Jd e2 ck LE Uk ZL Hf 45 KF h8 b9 zk kx rY Jq eV OR Qv Oo PW vR 8c CE CX xB zt Yx tR xq w2 17 5e gp Bi Sp fb fe vL