+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если словят на работе не врабочее время пьяным


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Вход на сайт

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов. Популярные теги. Если появилось желание - то выгонят в любом случае! Но если рассматривать только данную конкретную ситуацию - не должны! Если появилось желание наказать, можно дождатся выхода из отпуска и найти основание.

Был бы человек Выгнать - не могут! А вот беседу провести или ещё как-то наказать - могут! Помню, когда то работал в одном гос.

Бухгалтер был в отпуске и припёрся на работу в доску пьяный. На вопрос начальника где ты так набрался, ответил:" Я в отпуске и вообще пошол ты на х Мы тогда задним числом офйормили приказ об отзыве и составили акт. Бухалтера конечно не выгнали, но беседа была проведена. На госслужбе такой вариант возможен, там свои законы. А в даной ситуации, ИМХО, оснований выгнать работника нет ст. Отпуск он на то и отпуск чтоб приходить пьяным на работу и безнаказано посылать начальника:. Вы чтооооо?

Он сам отрыл сумку и показал её содержимое. Что в этом криминального? Он мог и не открывать, но сделал это! Значит пусть несёт ответственность за свои действия! А по поводу досмотра личных вещей вообще - если на предприятии задействованы отряды военизированой охраны можно смело ссылатся на ч. Да и к тому-же если говорить о сложившейся ситуации, то я неуверен, что стоит от дисциплинарки отмахиваться.

Лучше внутри предприятия решить, может замнётся само собой! А если идти по законодательству - уже не уменшиш ничего! Вы считаете законным обыск с согласия сотрудника?

Приходя в отпуске поработать подогнать работу это есть способ отдыха сотрудника. Слышали, например, о трудоголиках. Но никак не сверхурочные работы. Вашу точку зрения я понял! Если выразился в своём посте высказался грубо - извиняюсь, не специально мозги уже плавятся!

Но всё-же готов поспорить! Если уже говорить о том как определили присутствие у сотрудника этой самой бутылки, то нужно рассматримать все варианты! Но в этой теме предлагались другие варианты развития событий.

Один из них - сотрудник сам сказал, что у него в потрфеле бутылочка холодненькой водочки Допустим это так. И что тогда получается? Разлагается трудовая дисциплина! Ведь работники думают после этих слов не о работе, а о холодненькой бутылочке По поводу дисциплинарной ответсвенности тоже есть варианты. Допустим сотрудника привлекают только к дисциплинарной ответсвенности за это дество, аргументируя это тем, что хоть и находясь в отпуске он вышел на работу, что-бы выполнить определённые дествия, относящиеся к его сужебным обязаностям "подогнать" чего-то по работе или что-то другое Тем самым предприятие пусть как это звучит расценивает это как сверхурочные работы.

Но ведь работы! Привлечёт к дисциплинарной отвественности, а там, может, кто-то словцо замолвит и ответсвенность снизит В общем, эта ситуация может "замятся" сама собой. Со стороны законодательства Вы абсолютно правы, но я считаю, что такой выход выгодней для самого сотрудника. Ведь на его стороне мы здесь выступаем? Еще раз прочитайте мой пост. Я пишу: "Сложно ответить на любой вопрос, если мы все дружно не видели ВТР". При этом я обращаю внимание на то, что вопрос с установлением факта проноса алкоголя тоже скользкий, особенно если алкоголь можно выявить путем фактически обыска работника.

Где вы увидели в моем посте возражение относительно права администрации запретить приносить на территорию предприятия алкоголь? Пускай себе на здоровье запрещает, но если бутылка стоит у меня скажем в сумке, которая непросвечивается, и я не пьянствую на рабочем месте, то в принципе у предприятия нет оснований имееть ко мне претензий. А вот если меня начнут обыскивать, то извините, права такого ни один приказ, ни одно распоряжение администрации не даст, потому что моя неприкосновенность и моего имущества гарантирована мне совершенно другими актами, которые приказ отменить не могут.

В частности, ст. Или ситуация у меня в кармане находится фляга с алкоголем. Чтобы установить факт того, что я в этой фляге принесла алкоголь, нужно как минимум меня обыскать. Далее в посте я пишу, что "Я думаю, максимум что можно придумать это ст. Если он находится в отпуске, то 24 часа в сутки такой сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, даже если находится на территории предприятия.

Поэтому для привлечения сотрудника, который находится в отпуске, к дисциплинарной ответстенности нет оснований. Его можно привлечь только к административной ответственности. Внимательно прочитайте вопрос, с которого всё началось! Вас спрашивают о дисциплинарной а не о административной ответсвенности!

КоАП не устанавливает нормы, запрещающие проносить алкогольные напитки на територию предприятия, ведь есть предприятия, на которых не то что можно а нужно проносить бутылки, например, с водкой конкурентов, для представления её водки сотрудникам. Но есть и такие, в которых это процесс только усложняет как и описал это госп.

И тогда на защиту интересов предприятия встают правила и приказы по предприятию! Так что если в правилах чётко прописано, что проносить нельзя, то проносить нельзя! Вы и с этим будете спорить, госпожа? Сложно ответить на любой вопрос, если мы все дружно не видели ВТР. С другой стороны, скажите как устанавливается факт того, что бутылка водки пронесена на территорию предприятия. Сотрудников обыскиваю, проводят досмотр личный вещей? А что было положено в основу данного требования?

Неправомерным является исключительно распивание алкогольных напитков. Я думаю, максимум что можно придумать это ст. А на каком основании определили, что человек пьян? Перегар - а может он лекарства принимает со спецефическим запахом! Шатало - так устал человек! В отпуске, не отоспался, вышел на работу Или Вы можете опровергнуть такие отмазки? Если "киваете" что человек пьян, и не словили на том, что водку пил - без мед.

Но вопрос не в этом, а в том можно-ли вообще "колдырить" или проносить алкогольные напитки на територию предприятия во время отпуска, нарушая тем самым правила ВТР; Давайте рассмотрим другой пример: Вы - работник предприятия в котором правилами ВТР запрещено не только распивать но и проносить спиртиные напитки на територию почему нельзя - не важно! Директорат в праве запретить подобные действия на територии предприятия исходя из каких-либо побуждений.

Ступая на територию предприятия я этим "грузом" Вы автоматически являетесь "источником повышеной опасности", так как споить бригадира Вам труда не составит. А он бригадир может дать потом не правильное распоряжение своим подчинённым и пострадают люди. Разве это правильно? А если хочеш "накушатся" дома, а водку покупаеш в обед, то ничего не стоит оставить её на посте охраны и забрать на выходе!

Такое решение, я считаю правильным! Хотя никто не даст гарантию, что её не разопьют сами охранники Нажмите здесь для регистрации].

Имхо, работник невинен как младенец : В этой ситуации к рассматриваемому "алкоголику" теоретически можно попытаться применить две "статьи": - п. Для изучения возможности вменения ему первой из них, необходимо выяснить, что же имеется в виду под "появлением на работе ". Имхо, для определения данного критерия необходимо учитывать рабочее время -. Об этом свидительствует хотя бы приводившийся здесь уже п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если словят на работе не врабочее время пьяным

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Такой вопрос: вступаем в наследство после смерти деда. Документы на дом у нее и у нас были выданы ещё году.

Основная статья: Письма счастья Почтовый лохотрон обычно проходит в два этапа, хотя иногда бывают исключения. Этап 1. Естественно, в обмен на многочасовое разглядывание картинки под микроскопом и отправку письма лох не получает ничего. А вот лохотронщики получают за счет таких лохов неплохой спам-лист для дальнейшего окучивания.

Обязан ли работник соблюдать правила трудового распорядка, находясь в отпуске?

Такое же наказание за нарушение Правил предусмотрено для велосипедистов, а также для лиц, которые управляют гужевыми повозками. Активная пропаганда применения световозвращающих элементов пешеходами началась в Беларуси в году. Указом Президента Республики Беларусь от Среди прочих мер Указом была предусмотрена организация производства световозвращающих элементов и информирование населения о необходимости их применения. Световозвращатель фликер делает пешехода на темной дороге заметным в свете фар на расстоянии до метров. Курсы криптовалют Курс Bitcoin. Потребительские Кредитный калькулятор Онлайн заявка на кредит Рефинансирование кредитов Кредиты наличными Экспресс кредиты Кредиты без справок Кредиты для пенсионеров Кредиты на 3 года Кредиты без справок в России Кредиты на карту в России. На жилье Льготные кредиты Кредиты на строительство жилья Кредиты на покупку квартиры Ипотека Кредиты на 10 лет Кредиты на 20 лет. Автокредиты Автокредиты без первоначального взноса Новое авто в кредит Кредиты на подержанное авто. В белорусских рублях Отзывные в белорусских рублях Безотзывные в белорусских рублях Калькулятор Выгодные в белорусских рублях Под высокий процент.

Опрос: нужно ли лишать пьяных пешеходов водительских прав?

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Недавно житель Витебска Алексей попал в неприятную ситуацию: поход в магазин за хлебом и молоком затянулся на весь вечер.

Лучшее дня 19 сентября Войти Регистрация. Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. Анекдоты основные лучшие прошлых лет все новые за день злободневные без политики приличные анекдоты-картинки лучшие недели лучшие месяца лучшие года лучшие случайные по темам по датам Истории основные лучшие прошлых лет все новые за день юмористические несмешные лучшие недели лучшие месяца лучшие года лучшие случайные по датам Карикатуры основные лучшие прошлых лет случайные по датам лучшие недели лучшие месяца лучшие года лучшие Мемы основные лучшие недели лучшие месяца лучшие года случайные по датам Фразы основные лучшие прошлых лет все новые за день случайные лучшие недели лучшие месяца лучшие года лучшие по датам Стишки основные лучшие прошлых лет все новые за день случайные лучшие недели лучшие месяца лучшие года лучшие по датам Авторы авторские десятки авторские сотни наши авторы лучшее от авторов наши чемпионы комментаторы Рейтинги Поиск.

Наказываем за пьянство на работе

Вы можете задать интересующие вас вопросы по теме представленной статьи, оставив свой комментарий внизу страницы. Не соблюдая Правила, не могут поделить между собой дорогу, и похожи на соседей на коммунальной кухне, которые пытаются одновременно сварить борщ на одной конфорке. Проезжая часть предназначена для машин, для пешеходов на дороге сделаны тротуары или обочины.

Необычная для нас практика финских полицейских. В некоторых случаях они лишают водительских прав даже пьяных пешеходов. Аргументация такая: в правилах выдачи удостоверения указано, что главный документ автомобилиста может быть изъят, если за человеком замечено регулярное употребление алкоголя. Достаточно, например, трижды быть задержанным в нетрезвом виде в общественном месте. А как вы считаете, необходимо ли внедрить такую практику в Беларуси? Опрос: нужно ли лишать пьяных пешеходов водительских прав?

Можно ли переходить дорогу в необозначенном месте

Могу предположить, что из-за бездумного подражания топовым компаниям западным. Изначально они имели нестандартную сферу деятельности, которая значительно выбивалась из всего рынка. Это как пытаться найти разработчика в мире бухгалтеров. Приходится каждого оценивать как новичка. А дальше — зачем придумывать новое, если мы можем позволить себе старое? Это же явный симптом. Но, предполагаю, это касается не всех позиций, а только тех, которые поставлены на поток. Там уже работает система, которую не остановить.

настаивает: "Если не съешь будешь слабым и больным", насилуя организм и . должна опираться на работу по преодолению своих страхов, неуверенности, .. накричал начальник, сын плохо учится, муж вчера опять пришел пьяный. Очень может быть, что в рабочее время вы думаете о чем-нибудь не.

Каждый из нас обязательно сталкивается на протяжении жизни с четырьмя фундаментальными вопросами:. Насколько каждый из нас свободен, на сколько наша жизнь предопределена. Человек приходит в жизнь и уходит из нее в одиночестве. Насколько он одинок в мире. Эти, казалось бы, абстрактные вопросы, не связанные с ежедневной жизнью, оказывают на.

Владислав Ивченко - Темнота

Сегодня выяснил, что меня лишили премии за декабрь за то, что я опоздал на новогодний корпоратив! Нам так просто понизили зп на пятеру а ребят, выигравших акцию, устроенную компанией кинули на десять тыр. Ищу новую работу. Было дело.

Нетрезвый в командировке (как наказать "здесь" за то, что случилось "там")

Если бы жить Только бы жить Хоть на литейном заводе служить. Хоть углекопом с тяжелой киркой, Хоть бурлаком над Великой рекой.

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вчера экипажи минской ГАИ провели профилактическое мероприятие. Сотрудники заняли все съезды и выезды на МКАД с проспекта Независимости и выборочно останавливали автомобили. Примерно за пять часов сотрудники ГАИ обнаружили несколько серьезных нарушений: двое водителей были в состоянии алкогольного опьянения, а пятеро не имели права на управление транспортными средствами. Алкотестеры в каталоге Onliner.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то ест ь подп. Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст.

Мама-подполковник полиции вместе с мужем пришла в кабинет директора лицея выяснять отношения с учительницей, в результате педагог и ее адвокат были оплеваны и избиты. В Сети второй день горячо обсуждают скандал в одном из лицеев города Киров, где родителями ученицы была избита учительница русского языка Ольга Сергеева и ее адвокат Антон Долгих. У родителей школьницы — Елены и Михаила Ичитовкиных — возникли претензии к педагогу, и они условились встретиться в кабинете директора. Мирной беседы не получилось: глава семейства повел себя агрессивно , несколько раз ударил учительницу, а юристу нанес сокрушительный удар в лицо.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciopsychranda

    тупо угар!!! супер

  2. Галактион

    Нормально, мне понравилось!

  3. Клеопатра

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  4. niefrogan

    По моему, у кого-то буквенная алексия :)

  5. elamar

    Да, действительно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  6. Рада

    Удивительно! С одной стороны фантазия современных блогеров выходт за рамки всяких пределов, но в тоже время, все больше и больше затягивает это все. Уже и дня прожить не могу, чтобы не посетить своих друзей по блогингу. Вас, например! ;)

  7. Юлий

    отлично




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru