+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как восстановить сокращенную должность


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Белгород В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений. В частности, было принято решение о ликвидации отдела кадров в связи с передачей вопросов учета персонала на аутсорсинг сторонней организации. При этом сначала считали, что на аутсорсинг уйдут и вопросы военного и пенсионного учета; впоследствии же военкомат разъяснил, что такое решение работодателя является неправомерным — учет должен вестись строго работодателем. Специалиста по военно-учетной работе увольняли сложно и со скандалом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Восстановление в должности уволенного сотрудника

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. В одном из определений Конституционный суд РФ подтвердил, что возвращение ставки в штатное расписание не говорит о фиктивности сокращения. Многие работодатели задаются вопросом: можно ли заново вернуть в штатное расписание сокращенную должность? Основной риск в том, что если об этом узнает уволенный работник , то он обратится в суд. Его главным доводом будет то, что сокращение носило фиктивный характер, и работодатель просто таким способом избавился от неугодного работника.

Хотя вполне возможно, что работодатель пересмотрел свою кадровую политику, организационную структуру и решил вернуть сокращенные позиции. Ничего криминального в этом нет. С этим согласен и Конституционный суд РФ. Таким образом, в случае спора с работником работодатель может сослаться на эту позицию суда, чтобы обосновать свое право вернуть должность в штатное расписание. Но имейте в виду, что в этом же определении есть формулировка в пользу работника.

КС РФ указал, что если ранее сокращенную ставку восстановили, то не исключено, что работодатель действительно использовал сокращение штата для увольнения конкретного лица. Чтобы избежать выяснения конкретных обстоятельств увольнения в суде, многие компании ждут от 3 до 6 месяцев перед тем, как вернуть ранее сокращенную ставку.

Даже если работник об этом узнает, ему можно будет отказать в иске в связи с пропуском месячного срока для оспаривания увольнения ст. Причем об этом можно заявить на предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела. Однако, как указал КС РФ, в подобной ситуации суд не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела.

На практике работникам удается выиграть спор. Так, работница уличила работодателя в возвращении ее должности в штатное расписание, и суд ее поддержал. Причем, когда работодатель сокращал ставку, он привел обоснование, зачем это было нужно. А при ее возвращении, наоборот, ничего существенного не сказал. Представитель компании в суде лишь объяснил, что должность ввели в штатное расписание приказом руководителя на основании устного распоряжения.

В итоге суд решил, что сокращение было фиктивное. Он указал, что поскольку о возвращении ставки в штатное расписание работнице стало известно после увольнения, то у нее не было реальной возможности обратиться в суд в течение месяца. В связи с этим суд ее восстановил апелляционное определение Астраханского областного суда от Но работодатель выиграет, если докажет, что работник должен был узнать о восстановлении ставки гораздо раньше, чем он обратился в суд.

В одном деле работник после увольнения запросил у работодателя штатное расписание и информацию о численности работников. Работодатель ему в этом отказал.

Через год работник обратился в суд. Он утверждал, что отдел, в котором он работал, снова восстановили. Об этом он узнал за 2 недели до подачи иска. Суд его не поддержал. Он указал, что работник узнал о нарушении своего права в тот день, когда работодатель отказал ему в предоставлении запрошенной информации. Поэтому ему нужно было обратиться в суд в течение месяца, а не через год определение Ленинградского областного суда от Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Сокращение штата. Конституционный суд о возвращении ранее сокращенной ставки. Темы: Сокращение штата. Статьи по теме Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе Как внести изменения в штатное расписание при передаче части функций на аутсорсинг Как составить приказ о передаче отдельных функций на аутсорсинг Три актуальные позиции судов по спорам об увольнениях.

Сокращение ставки На практике работникам удается выиграть спор. Читайте об этом Отказные определения Конституционного суда РФ. Когда они упрочат позицию в споре Читайте также Верховный суд РФ разъяснил, как восстанавливать сотрудников. Три правила оформления допуска к работе Прецеденты года. Прецеденты по трудовым спорам, о которых помнят не все работодатели.

Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора?

Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Каждый десятый работодатель планирует сокращения в году. Роботы могут оставить без работы половину россиян. Компания окажется права, если пропишет условия уведомления сотрудников о сокращении во внутренней документации. Минтруд предложил новые поправки в ТК. Когда при сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право работника.

Статьи по теме. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года. Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе. Как внести изменения в штатное расписание при передаче части функций на аутсорсинг. Как составить приказ о передаче отдельных функций на аутсорсинг.

Три актуальные позиции судов по спорам об увольнениях. Вопросы по теме. Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику. Штатное расписание при сокращении штата. Сокращение штата и сокращение численности. Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз. Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна. Как сократить? О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Это бесплатно. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сокращение штата когда можно ввести должность

Трудовое право Работник был уволен в связи с сокращение должности. Однако по решению суда был восстановлен в прежней должности по причине того, что не все вакантные должности были предложены. Новое штатное расписание вступило в силу, и отдел, в котором работал указанный работник, отсутствует в штатном расписании. Штатное расписание утверждается в г. Москве, в связи с чем это занимает очень длительное время.

Вопрос: Работника сократили, но суд вынес решение о восстановлении его в должности. Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя.

О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей Трудовое право Работник был уволен в связи с сокращение должности. Однако по решению суда был восстановлен в прежней должности по причине того, что не все вакантные должности были предложены. Новое штатное расписание вступило в силу, и отдел, в котором работал указанный работник, отсутствует в штатном расписании. Штатное расписание утверждается в г.

Работник восстановлен на сокращенную должность можно ли не восстанавливать должность

Агапова, г. В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений. В частности, было принято решение о ликвидации отдела кадров в связи с передачей вопросов учета персонала на аутсорсинг сторонней организации. При этом сначала считали, что на аутсорсинг уйдут и вопросы военного и пенсионного учета; впоследствии же военкомат разъяснил, что такое решение работодателя является неправомерным — учет должен вестись строго работодателем. Специалиста по военно-учетной работе увольняли сложно и со скандалом. Если сейчас восстановить эту должность, есть вероятность, что она обжалует такое решение в суде, с учетом того, что уже прошло 2 месяца.

Через какое время можно ввести ставку в штатное расписание после сокращения

Через какой промежуток времени Работодатель может восстановить сокращенную должность? Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 14 ноября г. Все согласно законодательству, компенсацию выдали за один месяц. Человек написал заявление и уволился, так как другая должность ему не была предложена. Через сколько времени можно восстановить эту должность или аналогичную по функциональным обязанностям?

В некоторых случаях ранее уволенный сотрудник к примеру, по решению суда может быть восстановлен в должности снова — в таких случаях возникает вопрос, как отразить этот факт в программе 1С ЗУП? Уволенный работник посчитал факт своего увольнения противозаконным и подал иск в суд, прося признать увольнение недействительным и восстановить его в должности.

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел.

восстановление на работе на сокращенную должность

Восстановление на работе по сокращению: судебная практика Незаконное сокращение штата или численности работников В действующем законодательстве не обозначено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в определении от Однако уволенные работники полагают, что суды должны проверять целесообразность осуществления работодателем таких мероприятий, а также реальность проведенного сокращения. С этим согласны члены Верховного суда РФ.

Активировать демодоступ. В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов.

Восстановление в должности после сокращения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В штатное расписание необходимо внести изменения и включить ранее сокращенную должность. Восстановленному работнику при повторном сокращении его должности работодатель обязан в момент уведомления о предстоящем увольнении предложить те вакансии, которые будут иметься в организации на момент уведомления, а в дальнейшем необходимо будет предлагать вакансии, которые будут появляться на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов ст. Как указано в п. Вместе с тем по смыслу ст. Поэтому ситуация, при которой восстановленный работник допускается к работе, а должность, указанная в его трудовом договоре, отсутствует в штатном расписании, будет свидетельствовать о нарушении закона.

Конституционный суд о возвращении ранее сокращенной ставки восстановить упраздненную должность в штатном расписании в.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Введение аналогичной должности после сокращения

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.

Для начала давайте с вами разберемся, что это за процедура — восстановление на работе? По сути, это возвращение сотрудника на ту работу, которой он занимался ранее и которую он потерял в связи с незаконными действиями работодателя. Цель этой процедуры не простая, а золотая: восстановление прав работника и прекращение нарушения законодательства работодателем.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Более подробная информация по этому вопросу доступна нашим подписчикам.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  2. apizsnow

    Какие нужные слова... супер, замечательная фраза

  3. Саломея

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

  4. Любосмысл

    тема реально старая

  5. Виргиния

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается скоро Татьянин день.

  6. pamnobir

    Прошу прощения, это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  7. cilmacompbet

    Интересная вещь