+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Последствия пропуска срока исковой давности ткрф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ , статья 24 ГПК РФ. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ , согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок часть третья статьи и часть третья статьи ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности. Как его считать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Применение срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы

К сожалению, не всё, что представляется правильным и логичным с точки зрения здравого смысла, оказывается таковым с точки зрения закона. Если предметом требований, вытекающих из трудовых правоотношений, не является восстановление на работе, то срок их предъявления - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работнику нужно было заявлять иск, а проблемы работодателя которым является ЮЛ, а не его единоличный исполнительный орган - не его проблемы. Чисто теоретически интересно порассуждать о том, что было бы в судебном процессе, заяви работник требование Как и во многих цивилизованных странах, в России трудовые отношения между нанимателем и работником регулируется законом. Вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности каждого гражданина, регулируются нормативными актами Трудового кодекса Российской Федерации.

Если произойдёт такое недоразумение, нужно срочно обратиться в судебные органы и добиваться выплаты задолженности предприятия.

Выяснение срока исковой давности по зарплате после увольнения тоже находит решение в этом кодексе. Важно иметь в виду, для судебного разбирательства отводится только один год со дня увольнения.

Работодатель с полным правом может отказаться от возмещения убытка. Его увеличение до года станет хорошим подспорьем для положительного доведения до конца денежного спора.

Один год с даты Приказа об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой при: Хоть и нечасто, но случаются и начисления больше, чем заработано. Здесь два варианта развития событий: вернуть сумму хозяину или ждать один год и при отсутствии претензии со стороны работодателя забыть об этой его оплошности.

Тем не менее, опираясь на законы по защите трудящихся, стало гораздо проще и быстрее решать проблемы через суд. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ, статья 24 ГПК РФ.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок часть третья статьи и часть третья статьи ТК РФ. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац второй части 6 статьи ГПК РФ. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ после назначения дела к судебному разбирательству статья ГПК РФ , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований Р. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р.

Обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября г.

Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее — об изменении формулировки увольнения.

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске п.

Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки Б. Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня года. Она продолжала работать до 28 июня года, а 29 июня года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 рублей.

Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истица ознакомлена с приказом об увольнении с работы года, но отказалась от подписи в ознакомлении с приказом, что подтверждается актом от года. Далее суд указал, что в судебном заседании свидетели подтвердили отказ истицы от росписи в ознакомлении с приказом об ее увольнении. Кроме того, суд полагает, что истица знала об увольнении ввиду получения окончательного расчета в связи с увольнением года.

В связи с обращением истицы в суд 31 июля года суд пришел к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд, с чем согласиться нельзя. При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении года.

А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял. Между тем, установление судом даты ознакомления с приказом об увольнении или отказа от подписи в приказе не давало суду оснований для исчисления срока обращения в суд с данной даты, поскольку вышеприведенная правовая норма исчисление срока обращения в суд связывает не с датой ознакомления с приказом об увольнении, а с датой вручения копии приказа или получения трудовой книжки.

При таких обстоятельствах решение суда не могло быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежало отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение п. Суд правильно разрешил вопрос о применении последствия пропуска работником срока обращения в суд с иском Приказом от 18 октября года В. Суд в иске отказал по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд.

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда по следующим основаниям. После этого он неоднократно пытался трудоустроиться на предприятия Великого Новгорода, а также к ответчику. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Ссылка истца на справки, из которых следует, что он 20 ноября года обращался в пульмоцентр в связи с заболеванием, судом правильно не приняты во внимание как уважительная причина пропуска срока обращения в суд, поскольку сам по себе факт обращения за медпомощью не является обстоятельством, препятствующим обращению в суд.

Кроме того, на момент обращения в пульмоцентр срок обращения в суд уже был им пропущен Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год. Статья ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца - по иным трудовым спорам.

Истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Неправильное определение судом предмета спора повлекло нарушение норм материального права, регулирующих срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора и отмену решения Приказом директора ООО от 26 сентября года Б.

Решением суда от 19 июля года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска истицей срока обращения в суд с подобным иском. Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из пропуска истицей месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. Между тем такой вывод суда сделан с существенным нарушением норм материального права, а именно ст. Требование об изменении даты увольнения основывается на положениях ст.

Согласно данным нормам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки. Таким образом, предмет настоящего спора не связан с проверкой законности увольнения, в связи с этим срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца, а не один месяц Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год.

Суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины основания увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по мотивам пропуска срока обращения с подобными требованиями в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки Приказом главного врача от 22 сентября года С.

Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка.

В ходе судебного разбирательства представитель Диспансера иск не признавал по мотивам пропуска срока обращения с иском в суд. Решением суда от 19 февраля года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Проверив материалы дела, судебная коллегия нашла решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям. Месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований об изменении формулировки причины основания увольнения, но и для других требований, непосредственно связанных с увольнением, в том числе и требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Однако истица обратился в суд с иском об изменении формулировки причины основания увольнения 2 февраля года, то есть Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие уход за больным ребенком имело место после истечения срока обращения с иском в суд Обобщение обзор практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за год.

Требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин Г. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта года по 3 марта года он работал в ОАО охранником.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Срок исковой давности за задержку трудовой книжки. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 04 сен Срок исковой давности по трудовым спорам в году - о взыскании. Но практически, я думаю, помочь ему уже ничем нельзя. После этого срока ожидать положительного решения проблемы не приходится. Как считать срок давности по компенсации за задержку трудовой книжки. Возникновение и разрешение рабочих споров стало неотъемлемой частью жизни граждан. Здесь и недобросовестность или упущения нанимателя и человеческий фактор.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству. Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа г. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения. Срок исковой давности по зарплате - советы 30 адвокатов и юристов Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац второй части 6 статьи ГПК РФ.

Срок исковой давности трудовой спор — Экспресс Решение Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее — об изменении формулировки увольнения.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г. Исковое Заявление Об Истребовании Трудовой Книжки Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Тем более что больничный листок истцу не выдавался, и он от работы не освобождался.

Как видно из материалов дела, истица получила трудовую книжку 25 сентября года. Отсюда следует, что последним днем обращения в суд является 25 октября года. Срок исковой давности по неправильно сделанной записи в Трудовой Книжке? Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Трудовой договор с водителем - бланк образец На какие скидки я могу рассчитывать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сроки обращения в суд превращаются… Превращаются сроки… В поле судейского усмотрения

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречаются довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь.

Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд. Ранее, до 1 января года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Подпишитесь на год за руб. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом часть 4 статьи ТК РФ. В правоприменительной практике сформировался перечень обстоятельств, которые суды рассматривают в качестве уважительных причин для восстановления пропущенного срока. Когда нет оснований восстанавливать срок.

Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

Вопрос по ТК РФ. Ситуация следующая: организация не оплатила учебный отпуск, который был в мае-июне г. Прокуратура переадресовала письмо в ГИТ, а те ответили только через 63 дня, что работодатель препятствовал проведению проверки и ее осуществить не удалось. Подала в суд На предварительном заседании ответчик сослался на пропуск срока исковой давности, при этом подтверждая свою вину. На что можно сослаться, чтобы восстановить срок иковой давности? Я не знала, что по трудовым спорам срок всего 3 месяца. И не хотела доводить дело до суда, обратилась только после увольнения из этой организации. Вопрос второй: взяла отпуск с последующим увольнением, так как в ежегодном мне отказывали.

Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

Для того чтобы выиграть трудовой спор с работником, иногда достаточно просто сослаться на пропуск последним срока исковой давности. Это гарантирует отказ работнику в иске, даже в том случае, когда есть очевидные аргументы, доказывающие его правоту. Однако работник может потребовать восстановить данный срок, сославшись на наличие уважительных причин для его пропуска. Отметим, что в последнее время суды стали менее снисходительными в этих вопросах и требуют весомых доказательств невозможности вовремя направить исковое заявление.

Василий Штенников, к. Ельцина, г.

На основе анализа действующего законодательства и примеров судебной практики автор обосновывает, что: 1 предусмотренные ст. Согласно ст. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности»

Наша компания предлагает услуги по трудовым спорам и защите интересов работодателя. Консалтинговые услуги в Санкт-Петербурге и Москве Пресс-центр Мнения экспертов Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем Установленный срок давности, связанный с возникающими трудовыми спорами — это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности. Что это?

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Срок исковой давности за задержку трудовой книжки

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:. ТК РФ.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты. Действия работника при пропуске срока исковой давности ТК РФ). Срок также.

Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К сожалению, не всё, что представляется правильным и логичным с точки зрения здравого смысла, оказывается таковым с точки зрения закона. Если предметом требований, вытекающих из трудовых правоотношений, не является восстановление на работе, то срок их предъявления - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работнику нужно было заявлять иск, а проблемы работодателя которым является ЮЛ, а не его единоличный исполнительный орган - не его проблемы. Чисто теоретически интересно порассуждать о том, что было бы в судебном процессе, заяви работник требование

Если у вас возникла проблема или другая причина, по которой вы решили обратиться в нашу компанию, напишите об этом используя данную форму. Решением Железнодорожного районного суда г. Основанием для такого решения явилось применение судом ст.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Налоговое ведомство указывает, что срок обращения работника с требованием о выплате депонированной зарплаты к работодателю законодательством не ограничен.

Какие сроки нужно соблюсти для подачи искового заявления? В каком случае пропущенные сроки обращения в суд могут быть восстановлены? При подаче искового заявления в суд, необходимо соблюдать законодательно установленные сроки для успешного рассмотрения дела в судебной инстанции. Общий срок исковой давности установлен в три года ст. При этом для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате. Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п. Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.

Коцубин, судья Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики. Ожидая принятия Трудового кодекса РФ, я надеялся на то, что он урегулирует многие вопросы, которые обошел вниманием прежний Кодекс законов о труде. Однако эти ожидания во многом не оправдались. Хотел бы остановиться на одной из проблем, а именно на проблеме применения так называемых сроков для обращения в суд по трудовым спорам.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. toltamon

    Какая фраза... супер, великолепная идея

  2. carsbefesny

    чего тока не придумают!..)

  3. Евдоким

    По-моему это очевидно. Советую Вам попробовать поискать в google.com

  4. Леон

    Бесподобное сообщение, мне нравится :)

  5. Прокл

    Извиняюсь, но этот вариант мне не подходит.

  6. Ядвига

    Что именно вы хотели бы сказать?

  7. Викторин

    По-моему, кто-то уже говорил, только сылкой не могу поделиться.