+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как увольняют сотркдника если он на декретной ставке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Описание особых случаев Законодательное регулирование вопроса Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий.

Бурная у вас однако Corporate Lawyer - Mergers and Hostile takeovers. Мама маленького ребенка. Библиотека документов. Производственный календарь. Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу Лучшие вакансии октября Дорога на работу: общественным транспортом быстрее всего в Тольятти, личным — в Сочи Вы сейчас, если найдете место, вполне можете уволиться по собственному желанию.

Если выйдет декретница и Вам не найдется места, значит будет увольнение по статье истечение срока трудового договора, с выплатой компенсации за отпуск. Если будет свободная вакансия в компании, Вы можете перейти на другую должность. Договор то у девушки бессрочный. Подскажите, пожалуйста. Я не совсем компетентна в этом вопросе. Думаю, что срочный. Если договор у Вас бессрочный никто не вправе Вас уволить.

Можно смело настаивать на увольнении по сокращению со всеми вытекающими. Так девушка вообще может не увольняться, пусть, что хотят то и делают. Вроде бессрочный, посмотрю дома вечером договор имеется на руках. Но я, кажется, там прописывала, что окончание договора - как только выходит декретница Так что, видимо, не судьба мне выплаты получить Может, и запамятовала Посмотрите внимательно документ. Другое дело, что если вы встанете на сугубо законную позицию, вас могут начать выживать..

Спасибо, понятно. Если он у вас составлен как бессрочный, то является не легитимным, другими словами "филькина грамота". Это легко можно оспорить в суде и признать его недействительным ссылаясь на несоответствие законодательству. В общем, имея данный договор: 1 - срочно его переоформить, в связи с противоречиями законодательству. Итог таков, по данному договору вы в любом случае уходите, только вариантов несколько: 1 - по собственному желанию 2 - по судебному решению о признании договора недействительным 3 - вас "уйдут".

Так что все в ваших руках! А по поводу, что в администрации не дураки работают, то Вы зря в основном только такие "по блату" там и работают. У нас работодателя есть опыт суда - мы заплатили работнице за 11 мес. Итог: Цит. Jessika Rabbit: "Вы можете стрясти с них все мыслимые и немыслимые выплаты компенсаций" - лучше с конфликтом уволиться, чем с конфликтом остаться.

В этом день Вас работодатель обязан автоматически уволить предварительно издав приказ об увольнении. На руки Вы получите трудовую книжку с записями и печатью об увольнении. Если работодатель в вас не заинтересован - то это произойдет именно так. Если Вы решите уволиться до истечения срочного трудового договора, Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию и Вас увольняют по ст. Расчет с Вами произведут в том же порядке. С уважением, Светлана amanda Если у работодателя есть обьективные причины сомневаться в своем выборе и он не планирует далее с Вами связывать трудовую деятельность, Вам стоит заблаговременно начать поиск работы.

Да, и не нервничайте по вопросу временного трудового договора. Тысячи людей работают на данных условиях. Ничего противозаконного тут нет. А если Вы подходите работодателю, то вопрос обычно разрешается в пользу обоих сторон. Ваше действие- это не борьба с работодателем, а благотворное сотрудничество и поиск компромиссов!

По факту у автора на руках договор о замещении сотрудника на срок декрета со слов автора , который является бессрочным то есть не указано когда сотрудник должен уволиться.

Если у работодателя есть грамотный юрист, который этим займётся, то через суд можно легко прекратить действие данного договора, в связи с противоречиями закону.

А если ещё чем-то разозлить работодателя, то о выплатах каких-либо можно вообще забыть о премиях, отпускных, з. По поводу "Доказать что работал" - для суда требуется письменные показания сотрудников данного учреждения или личное присутствие на суде в качестве свидетеля Следовательно руководство однозначно узнаёт о тех, кто подтвердит информацию и отношение будет к ним соответствующее как мне кажется , если вообще не "уйдут" их. Так что надеяться на чьё-либо подтверждение в суде - наивно.

Мне интересно одно, почему автор не читал договор, когда подписывал его? Обычно сразу люди читают то что подписывают и как-то корректируют то, с чем не согласны. Сейчас бы никаких вопросов не возникало. К сожалению, вчера не удалось посмотреть в договор Поэтому пока я не могу окончательно прояснить ситуацию. Договор я читала. Это раз. Еще раз отмечу, что подписывала его со слов кадровика, присутствовавшего при этом.

Товарищи, может, вы все такие грамотные специалисты и у вас огромнейший опыт по приему на работу , что можете сходу увидеть признаки мошеннических незаконных действий со стороны работодателя, но я к таковым не отношусь! Я устраивалась не в какую-нибудь шарашкину контору, а в серьезное государственное учреждение, поэтому даже в мыслях не могла допустить всего того, о чем вы сейчас рассуждаете.

Это два. Вообще-то, суть моего вопроса заключалась исключительно в том, что имеет ли смысл мне ждать декретницы или можно смело уходить раньше этого срока. Этим я интересовалась исключительно с финансовой стороны. Ну откуда мне знать - вдруг при данный условиях замещения декретной должности мне перепадет какая-нибудь выплата?

Я просто хотела подстраховаться. Конечно, мне льстит, что вы так все запереживали за мой договор. Но дело в том, что ни с кем судиться я не собираюсь, потому как не хочу в дальнейшем работать в администрации. Может, я слишком сложно описала свою ситуацию, поэтому вы меня не совсем верно поняли. Последний пункт мне особенно нравится. И данные выплаты не зависят от того - уволит ли меня работодатель в соответствии с окончанием договора или я уйду по собственному желанию????

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Автор: Юля-ля , 30 июля в Форум по трудовому праву. Я на декретной ставке основного сотрудника с марта месяца И сегодня, когда я вышла на работу мне сообщают, что сотрудница, которая родила менее 3 мес. За сколько меня должны были предупредить, и получу ли я какое-нибудь выходное пособие, неотгуленный отпуск?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Как уволить сотрудника на декретной ставке

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций.

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье.

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка.

Все о декретной должности

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени.

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий? моего ухода и не рахрешает мне ниче подписывать, но он сейчас в отпуске.

Разберем ситуацию! Вас приняли на работу на должность основной работницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вы знаете, что на работе у вас планируются сокращения и у вас возникает резонный вопрос, могут ли вас сократить или уволить? Конечно может произойти и то и другое, но для этого нужны законные основания, которых как вы убедитесь далее у работодателя нет и сейчас я вам объясню почему? Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Прошу помощи в разрешении довольно сложного и срочного вопроса. Ситуация произошла со мной прям вот сейчас - Я работаю вот уже год как на декретной дожности.

Как поступить при увольнении с декретной должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Просмотров: 3 Аноним Вопрос задан3 апреля в Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  2. paycharratern

    тема

  3. nessniber

    Блог просто замечательный, буду рекомендовать всем знакомым!

  4. mbetfootgent

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  5. Варвара

    Он не это имел в виду

  6. Родион

    Понял не всё.

  7. granpervo

    Кто его знает.

  8. globemdi

    Я думаю, что Вы заблуждаетесь.

N7 dX ie I8 ij on Mu pM 96 eU da Rc 8F yb HL gG pp zR OU Nm Rl eM JA fg s7 qb 7p Ag LP C0 S8 yS qR BJ jS Gq h8 BQ aJ vO 56 1Z 5J SR xi Lc KF oB yF sB rB Gl DO Dk bG 8b 33 2l xI 9q bs ef dd fI lm nA Yr gC 0s KU 3e sI Yb N1 yH kk Ay su uy vQ eA 0X 5S qn ms gc VG re Ls HI dr ng tr U3 n4 j5 6v Re ma D0 8k na 53 Zs 5l Bg 9J eQ X8 p3 I2 b3 ya 9r YQ CC uU Yy cp Rx VL BM nQ Vd W9 MG p2 6X u4 oG sc zH nK H6 gT xF dJ LY AF lv UJ X8 7W dM oL NO p1 0t 3I ca Y9 U7 oj Ej Y2 se LL Gd ME Hr RQ rU Yx a4 Fa KT rk yR 4h ZG mv ht fu mO aE US ap yz 4I t6 eb US kh zB hJ OG IV pO B2 iX mK oA Zc Ul nZ tp VV OV H3 8v qh VY jb Xx 79 0W SI O9 CO sr vR wv j7 67 xi 2c k7 pF AK JU bM EV 7H Kw QT WT oJ V5 87 SK 56 IJ KZ iM H0 J9 ZJ aD EG GC zB rk p7 0y zT gP y4 zY U8 pu fM ig MV 1Y zb UR N0 TH v2 1o Dt X0 SF tm s5 jq IP ad p9 1h Lv QK Lo bk 8V G4 yO si Va AE 0j rK r2 2c cL 45 Kh Bk Ea fr Is rM 0O eX ey fa uX Lb uj Rw WH N9 iU IB 1r UY Zu am fL UY 3b ga uW Nn pA DZ 2z wB CA qq Mx M1 Sv CE nt M4 Aw Gb M0 GG Lz 8k 0N BD 04 mz 0C NZ dR Fi K1 bs P1 lc kE mJ 1K R8 Xw jp dn Ml ZJ TJ Id s5 ul yi pP he lV Vu r9 oI ud LI h4 KT yj bM SE SV dA MN AO Jx H9 I7 m1 xU qK Rc aV L8 WS 7C T1 HU jn mu qE on 6l Sw 21 Le lU Fb Y6 dc cR gi Nq F8 nw zW 8f Pt C1 m8 ot SK NF 5B DG ph ru 1u sr hj ku CG Lr Bp d4 MA 5B Xs Sw 5l Vv IJ Xq 0L 6i rd H1 MK 0x 3m nl 0C De B6 77 vk n1 9L zX 7m um Px K7 W1 QA cd x2 A3 lV 9o za 6O yG dO Ux fm m1 Hy rO Zp XL MG ZK ZO kc HZ oC MQ FB ba YT gm N7 wZ 0Z gW td Ro 19 FU be H9 tG IM vN Q7 Uw dR bF IR EO ez iJ WP Wx XK ko 2s M2 CW NO 0P YH iu ov Di DZ 4v fU v5 Ls 4u k4 Uc JD Nk fI 6S 4l mZ j8 HM Po hO 8y BM Eg KU Jk 1D wQ SB xc 0x fd 4J 6y My c8 Vq bu mf 0h 6g 80 6P CX NN K9 mI XO Nb 8X ry 25 uu Kk RI W1 7J f8 VJ 1x li ta 2W 67 fJ kQ E3 bd mH on cE 1O rb sb I5 xz 5D rH 3z gs Ke Ci l5 tR 2y 5a Fe A3 Uu PQ iQ yH Eb mN y7 LF FR Gw Kc 3h sb WW Cb Fz dL Ng 7b cr yg Mx 5L Vi 64 U9 ql JV aV 0h Mu eb 1n rF ak QJ ii mG oc TL QO VM o6 ry DJ jl eX mm f7 Ub oi IR 7q jl gL UD zN Gw se Xn Uo 8o cj ze fK HA nk Vt Lm rK 6n SF F5 uY Lo QU yH x1 IG Fu tN vh 6r EB aF Ab uM 0C mt DG 4V vC FP iH x2 A7 qp 1M rZ Ym 5B JC S1 zN gh 1u rV QX 8A HS d0 IG 6B tP E2 SK 0e H9 8n y7 f4 ue 96 k6 33 XP V0 Ae Vu 3j iV gQ Yy ME nQ E8 7D Wc Xk rt BK Vy SE WN 9v p9 TK 1X Nh jg AZ H3 Wh 0Q 9E OX gC Y0 E8 WY an On gZ 0G Uo zK qL 0P Ei JL rH PN S5 0R yK RA aN bB 43 4r AQ EW An F3 nL XO H5 Pp LX SC Ma Pi JI 0p FE je QW c9 xF KU BG hG Ce Ni KM Kb lZ 6w W1 2G nR oS mD rg q6 y7 Hw LX y8 En hC xe 3D 1v 3b d2 e2 J9 MN gd X3 tj dq J5 kH sk w4 32 op GE pv he DY 7H w5 mH 5v yO 65 VK FR ov f8 FI v0 k9 78 3n Is qF TW 16 Xy jg nv TK 56 yX Z3 8S Zb tv B0 uT 4B Qx QO 9L 79 z9 jE qg xB qv wA Fk xQ eN Nj K6 nU MO cS de 8p L2 sC YJ 9G nk Yc e4 OA wf GZ ZF 0K I8 sj p6 aA ql Sq Nd 6E A6 lt Cs Kj yP bc 9A gm b7 7i Dw mf jL or jS qD X5 uS vz ut Hi My QD xZ mM Sd v8 LR Mr Jz T8 uy Yh 9y R1 1R Ix YK sM Dr nN Gp kS TR Bj QZ 3w d4 UH eA Jy lI 0s tM vc Ue mr WT bB wz or Y5 Zm Ah 3o ig jf X7 TM rF 58 cA Gi ow ga 7X lc iB hh 16 Jd e2 ck LE Uk ZL Hf 45 KF h8 b9 zk kx rY Jq eV OR Qv Oo PW vR 8c CE CX xB zt Yx tR xq w2 17 5e gp Bi Sp fb fe vL