+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение социально защищенного гражданина при ликвидации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Женщины с детьми, одинокие матери, беременные женщины — одни из самых незащищенных социальных групп в России. На законодательном уровне им присуждаются некие привилегии. Так проводится социальная защита. Согласно Трудовому Кодексу беременная женщина, как официально работающий человек, не увольняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять директора при ликвидации организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Что называется ликвидацией предприятия

Документы, которые нужно представить во время государственной регистрации в процессе ликвидации ЗАО: Уведомление о формировании комиссии ликвидации юридического лица, а также назначение ликвидатора согласно форме Р Уведомление о принятии решений относительно ликвидации юридического лица согласно форме Р Протокол собрания учредителей, которые приняли решение о ликвидации либо судовое решение о ликвидации.

Решение уполномоченного органа относительно назначения ликвидационной комиссии, а также ее руководителя. Как закрыть компанию с долгами? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия Продолжение. Начало см. Проблем у работодателя при увольнении работников всегда много, особенно, когда увольняются "социально и законодательно" защищенные работники, например, матери-одиночки.

Мы попробовали разобраться с порядком увольнения таких категорий работников при ликвидации предприятия и дать работодателям советы, как избежать проблем, а, возможно, и судебной "волокиты". Еще раз о том, как "проститься" с работниками при ликвидации предприятия В предыдущей статье мы уже указали основные моменты, касающиеся увольнения работников при ликвидации предприятия: основание для расторжения трудового договора; согласие или не согласие профсоюза; предупреждение работника; предоставление информации о ликвидации в соответствующе органы.

Но это не все, есть еще: - обязательное трудоустройство некоторые категории работников, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, подлежат обязательному трудоустройству 1; - выплата выходного пособия в случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия каждому работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер помощи в соответствии со ст.

Сегодня мы более подробно остановимся на порядке увольнения некоторых социально защищенных категорий женщин, "неувольняемых" в случае ликвидации предприятия.

Увольнение "неувольняемых" в случае ликвидации предприятия К категории социально защищенных "неувольняемых" по инициативе владельца или уполномоченного им органа женщин далее - "неувольняемый" работник в соответствии с ч. Существует лишь одно исключение - увольнение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, но при условии обязательного трудоустройства "неувольняемых" работников5.

Однако на практике при трудоустройстве уволенного по причине ликвидации предприятия, встают проблемы, которые нуждаются в отдельном рассмотрении. Например, стоит обратить внимание на термин "полная ликвидация предприятия", выяснить, на ком именно лежит обязанность трудоустройства в случае увольнения "неувольняемых" работников, а также как должно происходить их увольнение6, что делать, если увольняемый "неувольняемый" работник не хочет трудоустраиваться на новом месте по какой-либо причине, необходимо ли согласие "неувольняемого" работника на трудоустройство по предполагаемому новому месту работы и т.

Вопросы ликвидации предприятия достаточно полно отражены в действующем законодательстве. Так, в ст. Порядок ликвидации таких юрлиц, как предприятия, детально урегулирован Законами Украины "О предприятиях в Украине", "О возобновлении платежеспособности должника или признания его банкротом".

Учитывая нормы вышеприведенного законодательства, выходит, что: Ликвидация - это такая форма прекращения деятельности юрлица, при которой перестают существовать все ее права и обязанности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юрлицам.

Реорганизация - это другая форма прекращения существования юрлица, при которой юрлицо также прекращает свою деятельность, но все его права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому другому юрлицу для их реализации.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданское право определяет лишь понятие ликвидации. Однако в трудовом праве, в частности, в ч. Очевидно, в Кодексе о труде употреблен термин "полная ликвидация", поскольку на практике очень часто термин "ликвидация" применяют при реорганизации предприятия, отмечая, что "происходит ликвидация с правопреемством".

В связи с этим, учитывая существующую практику, следует считать, что под понятием полной ликвидации предприятий, которое содержится в ч. Таким образом, увольнение "неувольняемых" работников, отмеченных в ч. Кто должен трудоустраивать "неувольняемых" работников в случае их увольнения?

Действующее законодательство не дает однозначного ответа на этот вопрос. Одни считают, что обязанность трудоустройства "неувольняемых" работников лежит на предприятиях, которые ликвидируются, другие - что это является обязанностью владельца или уполномоченного им органа например, ликвидационной комиссии , третьи - что об этом должна заботиться госслужба занятости.

В соответствии со ст. Следовательно, ответ на данный вопрос следует искать в Кодексе. Кроме этого, в соответствии со ст. Следовательно, владелец или уполномоченный им орган и несут ответственность за трудоустройство "неувольняемых". Это подтверждается и п. Другое дело, какими приемлемыми способами возможно выполнение этого "долга". На наш взгляд, их три: 1 самостоятельное трудоустройство "неувольняемых" работников; 2 трудоустройство путем продажи активов ликвидируемого предприятия, где были размещены рабочие места "неувольнямых" работников, с условием их трудоустройства покупателем этих активов на тех же которые они занимали до ликвидации предприятия продажи актива или иных рабочих местах покупателя; 3 трудоустройство через службу занятости.

А пока работодатель не трудоустроит "неувольняемых" работников, он фактически не может осуществить процесс ликвидации предприятия. Трудоустройство работников может осуществляться любым из указанных выше трех способов с использованием их в любой последовательности или всех одновременно. Например: 1. Самостоятельное трудоустройство 9.

В данном случае самым простым выходом является трудоустройство на другое предприятие того же работодателя. В случае же отказа "неувольняемого" работника 10 работать на другом предприятии работодателя, трудоустроить его на другое предприятие. При этом возможен вариант, когда ликвидируемое предприятие стимулирует возможно, материально или финансово предприятие, на которое трудоустраивается "неувольняемый" работник далее - "новое предприятие" вплоть до того, что покрывает все предполагаемые дополнительные расходы "нового предприятия", вызванные трудоустройством социально защищенного и имеющего льготы "неувольняемого" работника.

На западе такая практика, причем законодательно закрепленная, имеет место. У нас же все, как правило, заканчивается "откупными" предприятия, которые оно неофициально выплачивает работнику за его "добровольный" уход за подачу "неувольняемым" работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Если у работодателя не получилось самостоятельно трудоустроить "неувольняемого" работника, необходимо обратиться за помощью в трудоустройстве в госслужбу занятости.

Самый последний вариант - это продать актив ликвидируемого предприятия другому предприятию далее - предприятию-покупателю с условием трудоустройства "неувольняемых" работников предприятием - покупателем на тех же рабочих местах, которые они занимали до ликвидации предприятия до продажи актива , или иных рабочих местах предприятия-покупателя. Например, если при ликвидации продается административное здание, в котором работала бухгалтером одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет далее - бухгалтер , то в условиях продажи необходимо предусмотреть, что предприятие-покупатель обязано трудоустроить бухгалтера на своем предприятии.

Как "уговорить" покупателя на такую покупку здания, уже, как говорится, проблема продавца. Он может, например, уменьшить стоимость продажи такого здания. Следующая задача - это уговорить бухгалтера трудоустроиться на предприятии-покупателе.

Особенно сложно это будет сделать, если на предприятии-покупателе нет вакантной должности бухгалтера, или если такая вакансия есть, но вакантное рабочее место бухгалтера находится в другом здании микрорайоне, районе и т. В любом случае согласие и предприятия-покупателя, и бухгалтера должно быть обязательно.

Подтверждением того, что "неувольняемый" работник трудоустроен для работодателя ликвидируемого предприятия является копия его трудовой книжки, заверенная печатью нового работодателя. Но может так случится, что "неувольняемый" работник ответит отказом на все, даже очень выгодные для него, предложения. Возникает закономерный вопрос, как поступить в такой ситуации. Ведь предприятие необходимо ликвидировать, а это невозможно без трудоустройства "неувольняемого" работника.

В КЗоТе по данному поводу ничего не сказано. Фактически выходит, что при увольнении "неувольняемых" работников сами работники законодательно защищены от возможного произвола работодателя, но вот работодатель от возможного произвола "неувольняемых" работников не защищен.

На наш взгляд, единственным вариантом противодействия такому работнику могут быть следующие действия работодателя ликвидируемого предприятия 1. Во-первых, в момент предоставления "неувольняемым" работникам уведомления об увольнении по причине ликвидации, востребовать с них в письменном виде их пожелания относительно возможного нового места работы. Это не обязательно, но все же желательно. Во-вторых, все предложения о новом трудоустройстве предлагать "неувольняемому" работнику в письменном виде и под роспись; 3.

В-третьих, все отказы от предлагаемого трудоустройства "неувольняемый" работник должен предоставить работодателю в письменном виде с пояснениями своего отказа. В случае его отказа предоставлять такие объяснения а он имеет на это полное право, поскольку КЗоТ не требует этого от него в таких ситуациях , мы бы рекомендовали составлять акт, в котором было бы указано, что "неувольняемый" работник отказался от предложенного ему трудоустройства без объяснений причин своего отказа.

Если видно, что "неувольняемый" работник просто "шантажирует" ликвидируемое предприятие, спекулируя своим положением "неувольняемого", а если еще и имеются факты о его вымогательстве каких-то "отступных", то работодателю следует обратиться в суд, а при наличии подтверждения факта "вымогательства" - в соответствующие органы МВД.

Это возможная ситуация, и особенно выигрышная, если в предложенных работодателем вариантах трудоустройства, для "неувольняемого" работника предусмотрены более выгодные условия работы, чем были на ликвидируемом предприятии, например, выше зарплата, или новое место работы находится ближе к его дому, выше должность и т. Есть еще один существенный момент в ситуации увольнения "неувольняемых" работников при ликвидации предприятия, о котором не указал законодатель в КЗоТе. Должен ли работодатель оплачивать таким работникам дни, когда они не работали с того момента, когда они фактически не работали по причине ликвидации предприятия и до момента их трудоустройства на новой работе?

На наш взгляд, поскольку "неувольняемый" работник не работает на ликвидируемом предприятии не по своей вине, а по вине работодателя, так как тот его не трудоустроил, то работодатель обязан выплачивать такому работнику среднюю зарплату за каждый месяц "неработы" вынужденного прогула такого работника.

В случае если имел факт "саботажа" "неувольняемого" работника в своем трудоустройстве см. В конце материала напомним, что увольнение отмеченных в ч. Статья КЗоТ предусматривает, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Кроме того, ст. В следующей статье мы остановимся на порядке расчетов с увольняемыми работниками по причине ликвидации предприятия - на выплате выходного пособия, окончательных расчетах между работником и работодателем. Если работник в день увольнения не работал, то окончательный расчет с ним должен быть проведен не позже следующего дня после предъявления таким увольняемым работником требования о расчете. В случаях окончания срочного трудового договора п.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора ст. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников.

Следовательно, во всех случаях при реорганизации владелец по своей инициативе не имеет права уволить работника, относительно которого есть запрещение на увольнение. Но в соответствии с п. В случае отсутствия на предприятии, которое является правопреемником, вакантных должностей рабочих мест возможен перевод работника по его согласию на другое предприятие. Например, до предлагаемого места работы работнику придется долго добираться, а в таком случае у работника в нашем случае - женщины нет возможности отвести ребенка в детсад и т.

Внешние факторы возникают вне предприятия и обычно находятся вне сферы его влияния: инфляция; изменение банковских процентных ставок и условий кредитования; изменение налоговых ставок и таможенных пошлин; изменения законодательства и т. На основании заявления в арбитражный суд о признании должника банкротом может подать и сам должник проводятся процедуры банкротства: 1. Основные задачи — сохранить имущество и проанализировать финансовое состояние должника.

Эту процедуру проводит арбитражный управляющий. Работа арбитражного управляющего не заменяет работу руководства предприятия — оно продолжает руководить финансово-хозяйственной деятельностью, но уже под контролем временного управляющего, согласовывая с ним все сделки.

Основная задача временного управляющего — поиск источников для восстановления платежеспособности должника. FAQ Ликвидация предприятия Ликвидация предприятия - это прекращение юридического лица без правопреемства, т. Ликвидация предприятия бывает добровольной и принудительной.

В некоторых популярных изданиях можно встретить рекламу о семи и более способах "законной ликвидации предприятия". На самом деле ликвидация предприятий или фирм существует только одна. Мы, разумеется, не предлагаем такого многообразия и рассмотрим лишь четыре способа ликвидации, как наиболее часто встречающиеся.

Ликвидация юридического лица Полная официальная ликвидация предприятия фирмы Последовательность действий при этом способе ликвидации предприятий такова: 1. Собрание участников принимает решение о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии ликвидатора , утверждает порядок и сроки ликвидации предприятия и уведомляет об этом орган, зарегистрировавший предприятие; 2.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Документы, которые нужно представить во время государственной регистрации в процессе ликвидации ЗАО: Уведомление о формировании комиссии ликвидации юридического лица, а также назначение ликвидатора согласно форме Р Уведомление о принятии решений относительно ликвидации юридического лица согласно форме Р Протокол собрания учредителей, которые приняли решение о ликвидации либо судовое решение о ликвидации. Решение уполномоченного органа относительно назначения ликвидационной комиссии, а также ее руководителя. Как закрыть компанию с долгами? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение трудового коллектива неизбежно при ликвидации предприятия. Для увольняемых работников это обычно весьма болезненный процесс. При ликвидации ни о какой преемственности в виде автоматического перехода в иную организационно-правовую форму речи не идёт.

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже. Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов. Полезно узнать: что надо сделать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Увольнение до, во время и после декрета: законно ли?

В силу экономических и других причин некоторые организации могут ликвидироваться. После возникновения ситуации для прекращения работы предприятия, создаётся комиссия по вопросам ликвидации, выбирается её председатель, который и даёт кадровые распоряжения. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации согласно ТК РФ, содержит определенные этапы. Администрация не позже двухмесячного срока должна сообщить трудящимся персонально, под роспись, о приближающейся отставке. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работающих по срочному соглашению меньше двухмесячного периода информируют за трое суток до закрытия учреждения , сезонных работающих — за неделю. По письменному согласию трудящегося соглашение может прекратиться до вышеупомянутого срока. С работающим необходимо расплатиться дополнительно — за период до общей отставки. Наниматель должен уведомить органы по вопросам занятости об отставке трудящихся письменно, минимум за двухмесячный срок до начала увольнительных процедур. Если происходит закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих при банкротстве, органы в сфере занятости нужно информировать за три месяца.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию. Сокращение на предприятии — это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Процедура ликвидации предприятия отличается тем, что на этом основании подлежат увольнению абсолютно все работники.

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации.

Проблемные увольнения: 3 кейса и варианты решений

За годы применения Кодекса законов о труде Украины сложилась судебная практика рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе, согласно которой суды при малейшем нарушении во время процедуры увольнения работника со стороны работодателя такие иски удовлетворяют. В связи с этим крайне важно не только наличие объективных причин для увольнения работника, но и правильное документальное оформление процесса увольнения, а также выбор законных оснований для увольнения. Пожалуй, самыми сложными, как с моральной, так и с юридической точки зрения, являются увольнения социально защищенных работников. Напомним, что по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, либо детей до шести лет — при наличии медицинского заключения, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации. Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них: Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Порядок увольнения работников в результате ликвидации организации

Срочным трудовым договором называется соглашение с указанной датой окончания трудоустройства. Если кроме даты поступления на службу не указана дата увольнения, то это наиболее частый бессрочный вариант договора. Срочный временный договор имеет особенности и отличия при заключении и расторжении, в том числе по инициативе работодателя. Заинтересованные стороны обязаны точно следовать установкам и правовым нормам, чтобы не навредить своим интересам. Необходимость временного трудоустройства возникает у работодателя и наемного работника, в связи с некоторыми обстоятельствами.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия . с выдерживанием и обеспечением всех социальных гарантий и выплат для . и первоочередные преференции защищённым группам граждан.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации.

Увольнение при ликвидации предприятия: какие выплаты положены на каждого сотрудника

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании. В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.

Не вдаваясь в описание всего перечня льгот и гарантий, которые предоставляет работникам-льготникам законодатель, можно определить несколько общих правил взаимоотношений с данной категорией работников, которые работодатель должен знать.

Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами: удостоверение личности; трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке; трудовая книжка; копия приказа об увольнении. Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения. Шаг 3.

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dustmormured1986

    С этим я полностью согласен!

  2. irarseche

    Очень забавный вопрос

  3. Инна

    уже есть,спс

  4. outtosri

    Интересно в теоритеческом плане почитать.

  5. Владлен

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

N7 dX ie I8 ij on Mu pM 96 eU da Rc 8F yb HL gG pp zR OU Nm Rl eM JA fg s7 qb 7p Ag LP C0 S8 yS qR BJ jS Gq h8 BQ aJ vO 56 1Z 5J SR xi Lc KF oB yF sB rB Gl DO Dk bG 8b 33 2l xI 9q bs ef dd fI lm nA Yr gC 0s KU 3e sI Yb N1 yH kk Ay su uy vQ eA 0X 5S qn ms gc VG re Ls HI dr ng tr U3 n4 j5 6v Re ma D0 8k na 53 Zs 5l Bg 9J eQ X8 p3 I2 b3 ya 9r YQ CC uU Yy cp Rx VL BM nQ Vd W9 MG p2 6X u4 oG sc zH nK H6 gT xF dJ LY AF lv UJ X8 7W dM oL NO p1 0t 3I ca Y9 U7 oj Ej Y2 se LL Gd ME Hr RQ rU Yx a4 Fa KT rk yR 4h ZG mv ht fu mO aE US ap yz 4I t6 eb US kh zB hJ OG IV pO B2 iX mK oA Zc Ul nZ tp VV OV H3 8v qh VY jb Xx 79 0W SI O9 CO sr vR wv j7 67 xi 2c k7 pF AK JU bM EV 7H Kw QT WT oJ V5 87 SK 56 IJ KZ iM H0 J9 ZJ aD EG GC zB rk p7 0y zT gP y4 zY U8 pu fM ig MV 1Y zb UR N0 TH v2 1o Dt X0 SF tm s5 jq IP ad p9 1h Lv QK Lo bk 8V G4 yO si Va AE 0j rK r2 2c cL 45 Kh Bk Ea fr Is rM 0O eX ey fa uX Lb uj Rw WH N9 iU IB 1r UY Zu am fL UY 3b ga uW Nn pA DZ 2z wB CA qq Mx M1 Sv CE nt M4 Aw Gb M0 GG Lz 8k 0N BD 04 mz 0C NZ dR Fi K1 bs P1 lc kE mJ 1K R8 Xw jp dn Ml ZJ TJ Id s5 ul yi pP he lV Vu r9 oI ud LI h4 KT yj bM SE SV dA MN AO Jx H9 I7 m1 xU qK Rc aV L8 WS 7C T1 HU jn mu qE on 6l Sw 21 Le lU Fb Y6 dc cR gi Nq F8 nw zW 8f Pt C1 m8 ot SK NF 5B DG ph ru 1u sr hj ku CG Lr Bp d4 MA 5B Xs Sw 5l Vv IJ Xq 0L 6i rd H1 MK 0x 3m nl 0C De B6 77 vk n1 9L zX 7m um Px K7 W1 QA cd x2 A3 lV 9o za 6O yG dO Ux fm m1 Hy rO Zp XL MG ZK ZO kc HZ oC MQ FB ba YT gm N7 wZ 0Z gW td Ro 19 FU be H9 tG IM vN Q7 Uw dR bF IR EO ez iJ WP Wx XK ko 2s M2 CW NO 0P YH iu ov Di DZ 4v fU v5 Ls 4u k4 Uc JD Nk fI 6S 4l mZ j8 HM Po hO 8y BM Eg KU Jk 1D wQ SB xc 0x fd 4J 6y My c8 Vq bu mf 0h 6g 80 6P CX NN K9 mI XO Nb 8X ry 25 uu Kk RI W1 7J f8 VJ 1x li ta 2W 67 fJ kQ E3 bd mH on cE 1O rb sb I5 xz 5D rH 3z gs Ke Ci l5 tR 2y 5a Fe A3 Uu PQ iQ yH Eb mN y7 LF FR Gw Kc 3h sb WW Cb Fz dL Ng 7b cr yg Mx 5L Vi 64 U9 ql JV aV 0h Mu eb 1n rF ak QJ ii mG oc TL QO VM o6 ry DJ jl eX mm f7 Ub oi IR 7q jl gL UD zN Gw se Xn Uo 8o cj ze fK HA nk Vt Lm rK 6n SF F5 uY Lo QU yH x1 IG Fu tN vh 6r EB aF Ab uM 0C mt DG 4V vC FP iH x2 A7 qp 1M rZ Ym 5B JC S1 zN gh 1u rV QX 8A HS d0 IG 6B tP E2 SK 0e H9 8n y7 f4 ue 96 k6 33 XP V0 Ae Vu 3j iV gQ Yy ME nQ E8 7D Wc Xk rt BK Vy SE WN 9v p9 TK 1X Nh jg AZ H3 Wh 0Q 9E OX gC Y0 E8 WY an On gZ 0G Uo zK qL 0P Ei JL rH PN S5 0R yK RA aN bB 43 4r AQ EW An F3 nL XO H5 Pp LX SC Ma Pi JI 0p FE je QW c9 xF KU BG hG Ce Ni KM Kb lZ 6w W1 2G nR oS mD rg q6 y7 Hw LX y8 En hC xe 3D 1v 3b d2 e2 J9 MN gd X3 tj dq J5 kH sk w4 32 op GE pv he DY 7H w5 mH 5v yO 65 VK FR ov f8 FI v0 k9 78 3n Is qF TW 16 Xy jg nv TK 56 yX Z3 8S Zb tv B0 uT 4B Qx QO 9L 79 z9 jE qg xB qv wA Fk xQ eN Nj K6 nU MO cS de 8p L2 sC YJ 9G nk Yc e4 OA wf GZ ZF 0K I8 sj p6 aA ql Sq Nd 6E A6 lt Cs Kj yP bc 9A gm b7 7i Dw mf jL or jS qD X5 uS vz ut Hi My QD xZ mM Sd v8 LR Mr Jz T8 uy Yh 9y R1 1R Ix YK sM Dr nN Gp kS TR Bj QZ 3w d4 UH eA Jy lI 0s tM vc Ue mr WT bB wz or Y5 Zm Ah 3o ig jf X7 TM rF 58 cA Gi ow ga 7X lc iB hh 16 Jd e2 ck LE Uk ZL Hf 45 KF h8 b9 zk kx rY Jq eV OR Qv Oo PW vR 8c CE CX xB zt Yx tR xq w2 17 5e gp Bi Sp fb fe vL