+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как определитьсреднедневную выработкуодного работающего


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить генератор на машине. Основные неисправности. Просто о сложном

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Среднедневная Выработка Одного Рабочего Формула Пример

Неуклонный рост производительности труда - важное условие повышения эффективности производства и решения социальных программ.

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить определенный объем продукции за единицу рабочего времени или затраты времени на изготовление единицы продукции трудоёмкость. Производительность труда исчисляется в стоимостном и натуральном выражении.

В полиграфической промышленности производительность труда в стоимостном выражении определяется исходя из объема товарной продукции в договорных ценах, а в натуральном выражении - из выпуска продукции в листах-оттисках или краскооттисках.

Задачи анализа производительности труда: дать оценку динамики производительности труда по сравнению с предыдущим годом; рассмотреть динамику производительности труда за ряд лет; установить влияние отдельных факторов на рост производительности труда; выявить имеющиеся, но неиспользованные резервы роста производительности труда и разработать мероприятия по их реализации.

Для оценки уровня производительности труда используются следующие показатели: среднегодовая выработка одного работающего q, среднегодовая выработка одного рабочего , среднедневная выработка одного рабочего и среднечасовая выработка одного рабочего. Эти показатели рассчитываются по формулам: , где - товарная продукция в сопоставимых ценах, руб. В современных условиях важно детальное изучение изменения производительности труда по сравнению с достигнутым уровнем в предыдущем периоде.

Поэтому при оценке динамики производительности труда рассчитывают темп роста фактической производительности по указанным показателям и их абсолютное отклонение в отчетном году по сравнению с предыдущим годом табл. Таблица Объем товарной продукции, тыс. Среднесписочная численность работающих, чел.

Среднесписочная численность рабочих, чел. Общее число отработанных всеми рабочими за год: а тыс. Среднегодовая выработка а одного работающего, руб. Среднедневная выработка одного рабочего, руб. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. Важно не только дать оценку динамики производительности труда, но и выявить влияние отдельных факторов на нее. Рассмотрение темпов роста по отдельным показателям производительности труда позволяет установить влияние отдельных факторов без дополнительных расчетов.

Так, сравнение процентов изменения в отчетном году среднегодовой выработки на одного работающего и на одного рабочего по сравнению с предыдущим годом позволяет выявить влияние состава структуры персонала предприятия на производительность труда. Если процент изменения по среднегодовой выработке на одного работающего выше, чем на одного рабочего, это свидетельствует о повышении удельного веса рабочих в общей численности персонала, и наоборот.

Разрыв в процентах изменения среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего показывает влияние целодневных потерь рабочего времени на производительность труда, а несоответствие в процентах по среднедневной и среднечасовой выработке одного рабочего - влияние использования рабочего времени в течение смены. Влияние указанных факторов на производительность труда можно рассчитывать, если показатель производительности труда q представить в виде следующей расчетной формулы: , где - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; - число дней, отработанных одним рабочим за год; - средняя продолжительность рабочего дня; - среднечасовая выработка одного рабочего.

Пользуясь способом разниц, на основе этой зависимости можно определить влияние изменения структуры кадров, использования рабочего времени экстенсивных факторов и повышения часовой выработки интенсивных факторов на среднегодовую выработку одного работающего табл. Наибольшее влияние оказал рост среднечасовой выработки одного рабочего и увеличение числа дней работы одним рабочим.

Более реальный рост производительности труда отражают натуральные, а не стоимостные показатели. Для этого следует использовать выпуск печатной продукции в краскооттисках табл. Интенсивные факторы роста производительности труда - это повышение уровня механизации и автоматизации труда на основе внедрения новой техники, прогрессивной технологии, совершенствования организации производства и управления, внедрения прогрессивных форм организации труда, повышения квалификации труда, совершенствования применяемых форм оплаты и стимулирования труда и др.

Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на выявление влияния указанных выше факторов на среднечасовую выработку одного рабочего. Проведение этих и других организационно-технических мероприятий приводит либо к снижению трудоемкости продукции, либо к уменьшению потребности в рабочих. Снижение трудоемкости в процентах определяется путем сравнения фактической трудоемкости с ее уровнем в предыдущем году , то есть , а процент относительного высвобождения рабочих определяется путем деления показателя относительного высвобождения рабочих на их число в предыдущем году, то есть.

Например, внедрение офсетной рулонной печати вместо листовой позволило снизить трудоемкость печати на тыс. При анализе производительности труда следует также изучать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками и нормо-заданий рабочими-повременщиками. Данные о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о числе рабочих, не выполняющих нормы выработки, имеются в отделе труда и заработной платы. Важное значение имеет анализ применяемых норм.

При этом следует установить общее количество действующих на предприятии норм выработки, в том числе нормы единые, местные, технически обоснованные и опытно-статические; удельный вес технически обоснованных норм выработки в общем их числе, количество пересмотренных норм выработки в отчетном периоде в сторону повышения; снижение трудоемкости продукции в связи с пересмотром норм выработки.

Необходимая информация имеется в отделе труда и заработной платы предприятия. По материалам анализа должны быть подсчитаны резервы повышения производительности труда, в том числе за счет экстенсивных факторов совершенствование структуры кадров, улучшение целодневного и внутрисменного использования рабочего времени и интенсивных факторов замена старой техники новой, внедрение прогрессивного оборудования, расширение применения прогрессивной технологии, совершенствование организации производства и труда и др.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий. Анализ производительности труда: 4. Производительность труда Вопрос 6. Характеристика производительности труда персонала фирмы. Вопрос 6. Показатели измерения производительности труда. Экономический закон соответствия производительности труда уровню потребностей людей 2.

Повышение производительности труда и жизненного уровня 4. Производительность труда в угольной промышленности 9. Анализ производительности труда Факторный анализ производительности труда Анализ производительности и эффективности труда торговых работников.

Источник: Никольская Э.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Рассчитываем выработку в строительстве: 3 ключевых показателя

Основные сведения Производительность труда — важнейший критерий оценки эффективности рабочих. Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия. Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия — высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.

Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства.

Отличие экономистов от счетоводов и других "скирдователей цифр" заключается в том, что экономисты стараются вникать в суть процесса, с которым они работают. Начнем с выработки на одного человека в квартал. Разделим на три, получим рублей в месяц. И это с начислениями!

Анализ влияния факторов на уровень производительности труда в ОАО «Слуцкий мясокомбинат».

Также наблюдается снижение среднедневной и среднечасовой выработки — на 1,56 и 0,12 тыс. Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой выработки, средней продолжительности рабочего дня, продолжительности рабочего периода и долей рабочих в числе работников, как уже упоминалось выше, можно представить в виде следующей модели формула 1. Понятие среднегодовой выработки одного рабочего Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Особенности расчета выработки Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Анализировать трудоемкость следует не только с плановыми показателями, но и с другими предприятиями отрасли. Как посчитать производительность труда на предприятии?

5.4 Производительность труда, ее показатели и методы измерения

Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами , их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства [1, с. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени выработка либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ трудоемкость [2, с. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Производительность труда — степень эффективности использования трудового ресурса в течение определенного времени. Управление трудовым ресурсом позволяет оптимизировать эффективность использования затраченного времени и вложенных средств.

Данные показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в этот период времени. Вычисляет какой объем продукции произведен за каждый день в определённый период.

3 Анализ производительности труда

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормы выработки кирпичной кладки на человека в день/10 влияющих факторов

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить. В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т. Результативность труда характеризует выработка. Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. В разных случаях расчёты будут вестись по-разному.

Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость

Особенности расчета выработки Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. В плановых расчетах различают трудоемкость изготовления единицы продукции вида работы, услуги, детали и т. Внимание Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом. Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени.

а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в . труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и.

Сумма уменьшения выпуска, полученного вследствие отклонения от плана численности рабочих, составит 10 руб. Следовательно, влияние разниц в величине частных показателей на результат их взаимодействия определяется путем умножения этих разниц на все остальные взаимодействующие показатели. Далее определяют влияние на объем производства изменений в использовании целодневного времени Выпуск продукции при ликвидации сверхплановых пЪтерь рабочего времени рассчитывается как произведение фактического отклонения от плановой длительности ра-бпчргп тля на запланированное количество рабочих и на плановую величину среднедневной выработки. Например, объем валовой продукции промышленного предприятия можно представить в виде произведения двух факторов первого порядка: среднего количества рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, которая в свою очередь зависит непосредственно от количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется как отношение выработанной за год продукции к численности рабочих.

Как найти среднедневную выработку одного рабочего

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим ГВ :. Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:.

10.3. Анализ производительности труда

Производительность труда — это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время. Анализируя уровень производительности труда, применяют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей. К частным показателям относятся трудоемкость продукта определенного вида за один человеко-час или человеко-день.

Среднесписочная численность работников.

В третьем квартале выработка продукции на одного работающего составила руб. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукцию на сумму 15 млн. Начнем с выработки на одного человека в квартал. Разделим на три, получим рублей в месяц. И это с начислениями!

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии.

Мерой затрат труда является рабочее время. Производительность труда — эффективность, результативность труда в процессе производства. Организация зарплаты — это система мер на предприятии, позволяющих оценить и оплатить труд в различных его проявлениях.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icvomarpa

    Ничего особенного.

  2. Ювеналий

    тыц-тыц))

  3. Анна

    Талантливо...




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru