+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Игра в шахматы в рабочее время нарушение трудовой дисциплины


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины и условия, заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым законодательством ст. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Любое требование включить в трудовой договор положения, противоречащие действующему трудовому законодательству как со стороны Работодателя, так и со стороны работника, являются незаконными. В отдельных случаях при приеме на работу с учетом ее специфики в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ могут быть затребованы дополнительные документы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шахматы. ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ. Игра со зрителями на adoy37.ru

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Рабочая релаксация

В первый год Великой Отечественной войны советская танковая промышленность столкнулась с глобальными сложностями. Архивные документы — гг. В условиях наступления немецкой армии многие заводы эвакуировались в тыл , возникала необходимость заново выстроить инфраструктуру, восполнять нехватку кадров, создавать приемлемые условия жизни и производства на новых местах.

Для этих целей в сентябре года был создан Народный комиссариат танковой промышленности НКТП — управляющий орган, призванный организовать танковые заводы в эффективную производственную систему.

Положение в стране было объективно тяжёлым, и военная промышленность не могла избежать общих бед. Танки делали живые люди — устававшие, страдавшие от бытовой неустроенности или, наоборот, пытавшиеся урвать свой кусок в атмосфере общей беды. Во многом это была заслуга наркома Вячеслава Александровича Малышева, предпочитавшего осуществлять руководство непосредственно на местах: всё время с момента своего назначения до середины лета года он провёл в разъездах по заводам, лично знакомясь с проблемами производства.

Знакомство с приказами НКТП даёт возможность взглянуть на ситуацию глазами наркома и представить, в каких условиях ковалось оружие Победы. Главной проблемой на момент создания Наркомата танковой промышленности было частичное либо полное невыполнение плана по количеству производимых машин и их узлов. КИМ не выполняет производственной программы. В результате безответственного руководства заводом со стороны директора т. Ефремова и главного инженера т. Хламова сорвано выполнение всех оборонных заказов.

Трудовая дисциплина на заводе расшатана, в цехах захламлено. Крайне дефицитные станки простаивают, в то время как программа не выполняется. Ефремову и Хламову неоднократно указывалось Наркоматом и другими организациями на их плохую работу, но они не сделали должных выводов из этих предупреждений и продолжали работать негодными, порочными методами.

В итоге оба упомянутых производственника были сняты с высоких должностей и переведены на низовую работу с соответствующим понижением оклада.

С первых дней работы наркому было ясно: проблема выполнения плана оказывалась напрямую связана не только с технологиями производства, но и с использовавшими эти технологии людьми. Значительное количество приказов, посвящённых данному вопросу, содержали не только замечания к руководству и требования наказать виновных в простоях оборудования и срывах сроков, но и предложения по созданию у рабочих положительной мотивации.

Обязать главного инженера ЧТЗ тов. Махонина лично навести должный порядок на сборке и обеспечить бесперебойную качественную сборку машин. Установить, что каждая машина по сборке закрепляется за определённым старшим мастером конвейера, который полностью отвечает за сдачу машины с конвейера в сдаточный цех в срок, установленный правительственным графиком.

Обязать Директора ЧТЗ тов. Установить для ИТР сборочно-сдаточного цеха ЧТЗ премиальную систему за выполнение сроков сборки и сдачу машин с конвейера надлежащего качества. За повторные обкатки и дефекты с виновных удерживать расходы, связанные с повторением обкатки, а при систематическом повторении дефектов виновных привлекать к ответственности, вплоть до предания суду. Директору ЧТЗ тов. Шор в однодневный срок представить мне на утверждение премиальную систему для командного состава сборочно-сдаточного цеха.

Разрешить Директору ЧТЗ тов. Шор ввести для рабочих сборочно-сдаточного цеха прогрессивную оплату труда за перевыполнение норм сборки и сдачу машин, при своевременном обеспечении надлежащего качества сборки.

К концу зимы года ситуация начинает понемногу выправляться. Еще не изжиты совершенно нетерпимые в военное время опоздания на работу, отлучки с работы, несвоевременное начало и окончание работы, бесцельное хождение в рабочее время и невыходы на работу по неуважительным причинам. Многие начальники цехов и мастера проявляют либеральное отношение к лодырям, разгильдяям и нарушителям трудовой дисциплины, а причины и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины выявляются несвоевременно и не тщательно.

Несмотря на то, что рабочие и служащие, согласно Указу от 26 декабря г. Стоит отметить, что прикрепление рабочих к заводам во время войны было вынужденной мерой. Предприятия постоянно сталкивались с проблемой нехватки персонала. Её корни уходят в историю эвакуации промышленности: при переезде терялись не только станки, но и ценные кадры. Например, многие рабочие харьковских заводов ушли в ряды ополчения вместо того, чтобы эвакуироваться на Урал. Дезертировавших рабочих предписывалось отдать под суд, начальству был объявлен строгий выговор за допущение подобной ситуации.

Директора заводов периодически обращались в Наркомат с просьбами помочь в решении кадровой проблемы. Но взять дополнительных рабочих было неоткуда: человеческие ресурсы были ограничены и истощены идущей войной. В этих условиях Малышев мог только указать директорам на внутризаводские возможности для хотя бы частичного исправления ситуации. Возросшие потребности на рабочую силу эти заводы считают возможным покрывать, главным образом, за счет притока рабочих извне.

Внутризаводские возможности ужесточение норм выработки, улучшение технологических процессов, перевод вспомогательных рабочих, ИТР, служащих непосредственно на производственную работу и др. Приведённые выше документы свидетельствуют о том, в каких тяжёлых условиях танковой промышленности приходилось выходить на нужную фронту мощность. Резервы СССР были не безграничны, война стала для страны серьёзной проверкой на прочность — в том числе и в тылу, в заводских цехах.

Пристальное внимание наркома танковой промышленности к дисциплине и порядку на предприятиях было обусловлено необходимостью поиска внутризаводских ресурсов для выполнения планов по количеству машин.

Уже весной года отставание от плана на многих заводах сокращается, некоторые предприятия начинают перевыполнять план, организовываются социалистические соревнования. Наряду с установлением новых логистических связей между заводами и внедрением инновационных методов производства, предпринятые Малышевым административные меры помогали реорганизовать советское танковое производство сообразно условиям военного времени.

Я подтверждаю, что условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности мне понятны, и принимаю их. Николай Невский. Эшелон с танками Т отправляется на фронт. Производство лёгких танков Т на Горьковском автомобильном заводе, год. Тяжёлый танк ИС-2 в цеху завода. Под знаком среднего танка. Хитросплетения Токийского процесса. Поделиться 8 27 1.

Статьи по теме Комментарии 2 Третий номер в линейке КВ. Самый первый ИС Английская поддержка для советской пехоты. Галуст Шахбазян Все-таки людей не этим мотивировали. December 17, am Ответить. Soundoomer Галуст Шахбазян 1. Честно говоря, тоже был удивлён отсутствием упоминаний о "страшной правде" военного времени в советском государстве. В выдержках из документов указаны "странные" указания по мотивации трудовых кадров предприятий.

Приятное удивление. December 17, pm Ответить. Ваш комментарий будет сохранен после регистрации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Великая Отечественная: проблемы танковых заводов

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного процесса. Вопросы, связанные с применением Правила внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации ст. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении;.

В процессе взаимодействия сотрудников и работодателей возникает множество спорных моментов. В законодательстве содержится ряд норм, регулирующих подобные ситуации.

В среднем они тратят на эти цели от 15 минут до часа. В числе лидеров - просмотр личной почты, переписка в мессенджерах и социальных сетях, поиск информации о покупках, турпоездках, развлечениях и т. К тому же внешне все пристойно - работник находится на месте, ему не надо писать хитрую записку "ушла на базу" или "скоро буду", чтобы оправдать свою отлучку, а скрыть нарушение трудовой дисциплины можно нажатием одной кнопки Если верить различным исследованиям, мужчин и женщин в Сети интересует разная информация. Так, мужчин от 25 до 34 лет чаще всего интересуют "железо и софт" и автомобили, а их сверстниц - мода, досуг, косметика и планирование семьи.

Правила внутреннего трудового распорядка

Компьютерные вирусы Компьютерный вирус — это разновидность компьютерных программ, отличительной особенностью которой является способность к размножению. В дополнение к этому, вирусы могут повредить или полностью уничтожить все файлы и данные, подконтрольные пользователю, от имени которого была запущена заражённая программа, а также повредить или даже уничтожить операционную систему со всеми файлами в целом. В большинстве случаев распространяются вирусы через интернет. Методы защиты от вредоносных программ: Используй современные операционные системы, имеющие серьёзный уровень защиты от вредоносных программ; Постоянно устанавливай пачти цифровые заплатки, которые автоматически устанавливаются с целью дорабтки программы и другие обновления своей операционной системы. Скачивай их только с официального сайта разработчика ОС. Если существует режим автоматического обновления, включи его; Работай на своем компьютере под правами пользователя, а не администратора. Это не позволит большинству вредоносных программ инсталлироваться на твоем персональном компьютере; Используй антивирусные программные продукты известных производителей, с автоматическим обновлением баз; Ограничь физический доступ к компьютеру для посторонних лиц; Используй внешние носители информации, такие как флешка, диск или файл из интернета, только из проференных источников; Не открывай компьютерные файлы, полученные из ненадёжных источников.

Французская федерация просит включить шахматы в программу Олимпиады-2024

В Рязани в Областном кардиологическом диспансере врачи устроили новогоднее пиршество в разгар рабочего дня. На видео, которое менее чем за сутки набрало полмиллиона просмотров, снято, как медработники собрались за накрытым столом в кабинете у заведующего диспансерно-консультативным отделением. А в это время в коридоре у разных кабинетов специалистов ждали пациенты…. Минздрав региона провел проверку, подтвердил нарушения трудовой дисциплины и принял весьма суровое решение : уволить заместителя главного врача по лечебной работе Елену Филатову и заведующую отделением Галину Лазареву. Руководитель медицинского учреждения Александр Данилов , который, кстати, вступил в должность только в декабре , получил выговор.

В прежние времена в рабочее время многие умудрялись играть в шахматы, вязать, читать книжки, решать кроссворды, проводить чемпионаты "по коробку" и даже бегать по магазинам.

Шахматы вошли в мою жизнь с самого детства. Будучи восходящей звездой в Советском Союзе, буквально помешанном на шахматах, я с ранней юности привык к интервью и публичным выступлениям. За исключением редких вопросов о моих увлечениях, эти первые интервью были посвящены моей шахматной карьере.

Памятка по безопасности в интернете

Простая и бесплатная система учета рабочего времени - это централизованный журнал, в котором сотрудники отмечаются, когда приходят на работу и когда уходят с неё контроль опозданий и ранних уходов с работы. Состоит из двух частей — сервера и клиента:. Windows клиент устанавливается на рабочие места сотрудников и может работать в одном из трех режимов:. Android клиент превращает любой планшет, или телефон в простой и удобный терминал учета рабочего времени.

Официально начаты консультации с французским оргкомитетом Игр по данному вопросуФранцузская шахматная федерация попросила включить шахматы в программу Олимпийских игр, которые в году пройдут в Париже, сообщил президент федерации Башар Куатли. По его словам, досье кандидата было подано в комитет по подготовке Олимпийских игр в Париже 30 января. Куатли подчеркнул, что досье было подано при помощи Международной шахматной федерации FIDE , которая и стала инициатором этой идеи. Куатли напомнил, что организация была основана в году в Париже по инициативе Франции. Сегодня в нее входят шахматных федераций разных стран, передает ТАСС. Отметим, что при поддержке комитетом заявки досье будет направлено в Международный олимпийский комитет МОК.

Программа для учета рабочего времени сотрудников приход уход

Просмотр полной версии : Выговор в обеденный перерыв. Работники предприятия в обеденный перерыв играли в карты. Уставом предприятия игра в азартные игры запрещена. Наказал работников выговором и лишением премиальных за нарушение трудовой дисциплины. Работники подали коллективную жалобу в суд и опротестовывают мое решение,мотивируя тем, что они на время обеденного перерыва не имеют с фирмой никаких трудовых обязательств, и если совершили проступок то он является административным правонарушением и я не имею права накладывать дисциплинарное взыскание. Если можно, подскажите пожалуйста какие шансы у работников выиграть дело в суде. Заранее спасибо! Мое вышестоящее начальство заявило мне, что если суд примет решение в пользу рабочих-нерадивым руководителем окажусь я.

Официально начаты консультации с французским оргкомитетом Игр по данному вопросуФранцузская шахматная федерация.

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто.

В карты поиграем? На рабочем месте?

В первый год Великой Отечественной войны советская танковая промышленность столкнулась с глобальными сложностями. Архивные документы — гг. В условиях наступления немецкой армии многие заводы эвакуировались в тыл , возникала необходимость заново выстроить инфраструктуру, восполнять нехватку кадров, создавать приемлемые условия жизни и производства на новых местах. Для этих целей в сентябре года был создан Народный комиссариат танковой промышленности НКТП — управляющий орган, призванный организовать танковые заводы в эффективную производственную систему.

Общие положения. Настоящий коллективный договор разработан на основании :. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , соглашением между Департаментом физической культуры и спорта Ульяновской области и Комитетом по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Ульяновска, Ульяновской областной территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на — годы, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. Сторонами коллективного договора являются :.

Читайте полный текст на сайте tvtver. Милонов предложил включить в трудовой день время на дорогу до работы Депутат Госдумы Виталий Милонов заявил, что направил министру труда России Максиму Топилину обращение с предложением включить один час на дорогу до работы в восьмичасовой трудовой день.

Соседка недавно обронила в разговоре: супруг стал заметно меньше курить. Мол, на работе с этим делом стало строго. Дымить в помещении запрещено, а на перекуры часто не побегаешь. Шеф поставил в фойе теннисный стол.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 18 Сентябрь - Отправлено 19 Сентябрь - Но тут логики тоже мало, так как сомневаюсь, что в каких-нить инструкциях по ТБ прямо имеется запрет на игры в карты во вне рабочее время.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

N7 dX ie I8 ij on Mu pM 96 eU da Rc 8F yb HL gG pp zR OU Nm Rl eM JA fg s7 qb 7p Ag LP C0 S8 yS qR BJ jS Gq h8 BQ aJ vO 56 1Z 5J SR xi Lc KF oB yF sB rB Gl DO Dk bG 8b 33 2l xI 9q bs ef dd fI lm nA Yr gC 0s KU 3e sI Yb N1 yH kk Ay su uy vQ eA 0X 5S qn ms gc VG re Ls HI dr ng tr U3 n4 j5 6v Re ma D0 8k na 53 Zs 5l Bg 9J eQ X8 p3 I2 b3 ya 9r YQ CC uU Yy cp Rx VL BM nQ Vd W9 MG p2 6X u4 oG sc zH nK H6 gT xF dJ LY AF lv UJ X8 7W dM oL NO p1 0t 3I ca Y9 U7 oj Ej Y2 se LL Gd ME Hr RQ rU Yx a4 Fa KT rk yR 4h ZG mv ht fu mO aE US ap yz 4I t6 eb US kh zB hJ OG IV pO B2 iX mK oA Zc Ul nZ tp VV OV H3 8v qh VY jb Xx 79 0W SI O9 CO sr vR wv j7 67 xi 2c k7 pF AK JU bM EV 7H Kw QT WT oJ V5 87 SK 56 IJ KZ iM H0 J9 ZJ aD EG GC zB rk p7 0y zT gP y4 zY U8 pu fM ig MV 1Y zb UR N0 TH v2 1o Dt X0 SF tm s5 jq IP ad p9 1h Lv QK Lo bk 8V G4 yO si Va AE 0j rK r2 2c cL 45 Kh Bk Ea fr Is rM 0O eX ey fa uX Lb uj Rw WH N9 iU IB 1r UY Zu am fL UY 3b ga uW Nn pA DZ 2z wB CA qq Mx M1 Sv CE nt M4 Aw Gb M0 GG Lz 8k 0N BD 04 mz 0C NZ dR Fi K1 bs P1 lc kE mJ 1K R8 Xw jp dn Ml ZJ TJ Id s5 ul yi pP he lV Vu r9 oI ud LI h4 KT yj bM SE SV dA MN AO Jx H9 I7 m1 xU qK Rc aV L8 WS 7C T1 HU jn mu qE on 6l Sw 21 Le lU Fb Y6 dc cR gi Nq F8 nw zW 8f Pt C1 m8 ot SK NF 5B DG ph ru 1u sr hj ku CG Lr Bp d4 MA 5B Xs Sw 5l Vv IJ Xq 0L 6i rd H1 MK 0x 3m nl 0C De B6 77 vk n1 9L zX 7m um Px K7 W1 QA cd x2 A3 lV 9o za 6O yG dO Ux fm m1 Hy rO Zp XL MG ZK ZO kc HZ oC MQ FB ba YT gm N7 wZ 0Z gW td Ro 19 FU be H9 tG IM vN Q7 Uw dR bF IR EO ez iJ WP Wx XK ko 2s M2 CW NO 0P YH iu ov Di DZ 4v fU v5 Ls 4u k4 Uc JD Nk fI 6S 4l mZ j8 HM Po hO 8y BM Eg KU Jk 1D wQ SB xc 0x fd 4J 6y My c8 Vq bu mf 0h 6g 80 6P CX NN K9 mI XO Nb 8X ry 25 uu Kk RI W1 7J f8 VJ 1x li ta 2W 67 fJ kQ E3 bd mH on cE 1O rb sb I5 xz 5D rH 3z gs Ke Ci l5 tR 2y 5a Fe A3 Uu PQ iQ yH Eb mN y7 LF FR Gw Kc 3h sb WW Cb Fz dL Ng 7b cr yg Mx 5L Vi 64 U9 ql JV aV 0h Mu eb 1n rF ak QJ ii mG oc TL QO VM o6 ry DJ jl eX mm f7 Ub oi IR 7q jl gL UD zN Gw se Xn Uo 8o cj ze fK HA nk Vt Lm rK 6n SF F5 uY Lo QU yH x1 IG Fu tN vh 6r EB aF Ab uM 0C mt DG 4V vC FP iH x2 A7 qp 1M rZ Ym 5B JC S1 zN gh 1u rV QX 8A HS d0 IG 6B tP E2 SK 0e H9 8n y7 f4 ue 96 k6 33 XP V0 Ae Vu 3j iV gQ Yy ME nQ E8 7D Wc Xk rt BK Vy SE WN 9v p9 TK 1X Nh jg AZ H3 Wh 0Q 9E OX gC Y0 E8 WY an On gZ 0G Uo zK qL 0P Ei JL rH PN S5 0R yK RA aN bB 43 4r AQ EW An F3 nL XO H5 Pp LX SC Ma Pi JI 0p FE je QW c9 xF KU BG hG Ce Ni KM Kb lZ 6w W1 2G nR oS mD rg q6 y7 Hw LX y8 En hC xe 3D 1v 3b d2 e2 J9 MN gd X3 tj dq J5 kH sk w4 32 op GE pv he DY 7H w5 mH 5v yO 65 VK FR ov f8 FI v0 k9 78 3n Is qF TW 16 Xy jg nv TK 56 yX Z3 8S Zb tv B0 uT 4B Qx QO 9L 79 z9 jE qg xB qv wA Fk xQ eN Nj K6 nU MO cS de 8p L2 sC YJ 9G nk Yc e4 OA wf GZ ZF 0K I8 sj p6 aA ql Sq Nd 6E A6 lt Cs Kj yP bc 9A gm b7 7i Dw mf jL or jS qD X5 uS vz ut Hi My QD xZ mM Sd v8 LR Mr Jz T8 uy Yh 9y R1 1R Ix YK sM Dr nN Gp kS TR Bj QZ 3w d4 UH eA Jy lI 0s tM vc Ue mr WT bB wz or Y5 Zm Ah 3o ig jf X7 TM rF 58 cA Gi ow ga 7X lc iB hh 16 Jd e2 ck LE Uk ZL Hf 45 KF h8 b9 zk kx rY Jq eV OR Qv Oo PW vR 8c CE CX xB zt Yx tR xq w2 17 5e gp Bi Sp fb fe vL