+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплачивается ли выходное пособие при окончании срока трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Бывает, что срочный трудовой договор рассчитан на срок менее 2 месяцев. Тогда порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться в зависимости от продолжительности действия договора: Если временный сотрудник отработал менее 15 дней в феврале — 14 дней , компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается вовсе. Если работник осуществлял обязанности более 15 14 в феврале дней, компенсация неиспользованного отпуска предоставляется за 2 дня отдыха, как если бы он трудился полный месяц. Если служащий работал 2 месяца, за каждый месяц ему положено 2 дня отдыха, то есть компенсация будет выплачена за 4,66 дня упущенного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации. Если Вы являетесь заместителем директора и у Вас есть генеральная доверенность на совершение от имени директора всех действий, проблем с правом подписи документов быть не должно. Однако следует обратить внимание, что Вы должны быть надлежащим образом оформлены на фирме как заместитель директора в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, когда директор шел в отпуск, он должен был издать приказ по фирме и назначить Вас исполняющим обязанности директора на период своего отпуска, без данного приказа может возникнуть трудовой спор, если Вы уволите работника только на основании доверенности.

Доверенность выдается в основном для права подписи на документах. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Сам договор с работником, срочный или бессрочный, это лишь форма.

Отличие между ними только в том, что основанием для увольнения при срочном договоре может быть окончание его срока. При увольнении работника важнее сама процедура увольнения и соблюдения всех требований закона об освобождении. Наиболее выгодно для фирмы, если работник напишет заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, это минимизирует возникновение трудового спора и возможных судебных процессов, конечно если с работником отсутствует конфликт.

К тому же это гораздо дешевле — меньше выплат работнику. Увольнение по сокращению штата является наиболее выгодным именно работнику, так как он получает максимальные выплаты и определенные гарантии, установленные законодательством. Однако для работодателя увольнение по сокращению штата является достаточно сложной процедурой, по завершении которой работнику придется заплатить значительную сумму, а в некоторых случаях и предложить другую работу на фирме.

А в случае допущения хотя бы одной ошибки при сокращении штата, работодатель рискует в будущем оказаться в ситуации, когда придется работника возобновлять на работе и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул на основании решения суда. Нюансов по выплатам тоже множество, поскольку в каждом отдельном случае нужно учитывать, на какой должности работал работник, сколько получал заработной платы, является ли работник инвалидом, есть ли малолетние дети особенно важно при увольнении женщин , не является ли лицо беременной женщиной, имеется ли на фирме коллективный договор, есть ли на фирме профсоюз, является ли лицо пенсионером, и тому подобное.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Однако, заключая соглашение, стороны могут договориться о денежных компенсациях работнику при увольнении.

Это следует учесть. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, подлежащие денежной компенсации, работодатель должен их оплатить при увольнении. Основанием для начисления компенсации за неиспользованный отпуск будет служить приказ об увольнении по соглашению сторон, который специалист кадровой службы передает в бухгалтерию для начисления выплат. На основе табеля учета использования рабочего времени работнику, который освобождается, начисляют заработную плату за отработанное время.

Для своевременной выплаты и оформления суммированного табеля кадровик должен ознакомить табельщика с приказом об увольнении или передать копию такого приказа. Работник, который освобождается по соглашению сторон в отличие, например, от увольнения по собственному желанию без уважительных причин и с точки зрения законодательства Украины приобретает правовой статус безработного, имеет право получать в центре занятости по месту жительства пособие по безработице, начиная с 8-го дня.

При увольнении работника следует проинформировать его о возможности получения помощи по безработице в ближайшее после освобождения время, это может стать решающим аргументом при выборе основания увольнения. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым в соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", владелец или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.

Выходное пособие при увольнении — это гарантированная государством денежная компенсация при увольнении работающего по инициативе работодателя. Цель этой выплаты — материальное обеспечение человека на начальном этапе поиска новой работы, ее размер определяется по причине увольнения. Трудовым законодательством Украины четко определен перечень ситуаций, при которых выплачивается такая помощь, и определен ее минимальный размер.

При этом в коллективном договоре предприятия или учреждения могут быть предусмотрены значительно большие выплаты. Выплата выходного пособия составляет не менее одной среднемесячной зарплаты в случаях: непредоставления работником согласия перевестись на работу вместе с предприятием или учреждением в другую местность; отказа работника продолжать трудовые отношения после существенного изменения условий труда; сокращения штатной численности или расторжения трудового договора в результате реорганизации или ликвидации организации или предприятия; невозможности выполнять работу по состоянию здоровья; выявления недостаточной квалификации работника, его несоответствия занимаемой должности; неполучения работником или отмены ему доступа к государственной тайне, если для выполнения должностных обязанностей такой доступ необходим; увольнения работника вследствие возобновления судом лица, ранее занимавшего такую должность.

Хотя в законе до сих пор встречаем норму о выплате выходного пособия при увольнении по пункту 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины , но читать, а тем более применять ее следует с оглядкой на решение Конституционного Суда. Работник, призванный на срочную военную службу, не имеет права получить выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.

Таких работников с году мы не увольняем с работы. Следовательно, и о компенсационных выплатах речь не идет. Помощь они получат. Но от государства — в военном комиссариате.

В том случае, когда работодатель нарушил трудовое законодательство, условия колдоговора в отношении работника, последний вправе требовать при увольнении по собственному желанию выходное пособие, в предусмотренном колдоговором размере, но не менее трех среднемесячных зарплат.

Это своеобразная компенсация при расставании с топ-менеджерами, которых владелец по той или другой причине хочет заменить. Также право на выплату выходного пособия в размере трехдневного среднего заработка имеют временные рабочие и служащие, если выполняемые ими работы прекращены на срок более одной недели и рабочие, занятые на сезонных работах, если работы приостановлены на срок более двух недель — в размере недельного среднего заработка.

Выплата выходного пособия, как и надлежащая работнику заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, осуществляется в день увольнения, то есть в последний день работы работника.

Если в этот день работник не работал, средства необходимо выплатить на следующий день после того, как он предъявит требования о полном расчете. Изо всех упомянутых выше ситуаций чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация предприятия или учреждения.

В этом случае освобожденному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Иногда возникают ситуации, которые отличаются от общего порядка. Условия выплаты и их размер обязательно указываются в приказе об увольнении. При этом следует учитывать, что работнику должна быть предоставлена компенсация за все дни неиспользованного отпуска основного и дополнительных.

В случае увольнения работников по статье 44 КЗоТ Украины предусмотрена выплата выходного пособия. При этом выходное пособие выплачивается работникам в случае их увольнения по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, а также коллективными договорами соглашениями.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения, указанной в соответствующей статье КЗоТ Украины, на основании которой был расторгнут трудовой договор. Соответственно размер выходного пособия может составлять:. Следует заметить, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрено выходное пособие в большем размере, чем это установлено статьей 44 КЗоТ Украины. Выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным:.

Выходное пособие в размере не меньшем двухмесячного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 36 КЗоТ Украины. Основанием прекращения трудового договора в этом случае факт призыва или поступления работника на военную службу, направления работника на альтернативную невоенную службу.

Выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении ним трудового договора по основаниям, указанным:. В соответствии с пунктом 2 Порядка среднемесячная заработная плата для выплаты выходного пособия исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению работника.

Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих двух месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня в случаях, когда работник не имел заработка не по вине работника , расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев. Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующий расчетному периоду. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются пункт 3 Порядка :. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

В случае если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. При исчислении средней заработной платы для выплаты выходного пособия не учитываются пункт 4 Порядка :. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме указанных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.

В соответствии со статьей КЗоТ Украины не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Хочу обратиться с просьбой о консультации по вопросу увольнения сотрудника. Список вопросов, по которым прошу предоставить консультацию. Руководитель находится в бессрочной командировке, может ли заместитель руководителя имея генеральную доверенность по всем вопросам работы фирмы уволить сотрудника? Есть ли нюансы? Есть ли какие-то нюансы по увольнению, если в трудовом договоре указано "договор бессрочный"? Нюансы увольнения и выплаты сотруднику при: - увольнении, если позиция, на которой он работает, сокращается.

Какие выплаты должны быть произведены? Что должны выплатить мы и как минимизировать затраты фирмы? Заказать консультацию. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Нюансов по освобождению очень много. Трудовой договор может быть: 1 бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2 на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3 заключаемым на время выполнения определенной работы. Общие выплаты при увольнении предусматривают следующее.

При увольнении по соглашению сторон Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. При увольнении по сокращению штата и другие основания О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Соответственно размер выходного пособия может составлять: не менее среднего месячного заработка; не менее двухмесячного среднего заработка; не менее трехмесячного среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка Выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным: пунктом 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

Увольнение работника по этим основаниям осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. Увольнения по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины может осуществляться также в связи с сокращением численности или штата работников.

По основаниям, указанным в настоящем пункте, может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия; пунктом 2 статьи 40 КЗоТ Украины.

Трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих выполнению работы.

Так же они прекращаются в случае отмены допуска работника к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого допуска. В этом случае трудовые отношения прекращаются независимо от наличия или отсутствия вины владельца или уполномоченного им органа. По основаниям, указанным в настоящем пункте, прекращается действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия; пунктом 6 статьи 40 КЗоТ Украины.

Указанная норма предусматривает прекращения трудовых отношений в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Компенсация при увольнении по срочному договору

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником:. Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Предупреждение и Выходное Пособие

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации. Зачастую, чтобы без проблем уволить работника, работодатели предлагают ему некоторую компенсацию, размер которой определяется и устанавливается соглашением о расторжении трудового договора, заключаемым непосредственно между работником и работодателем. Далее в статье данные выплаты будут названы компенсациями.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Трудовой договор — это основной документ, подписанный между служащим и работодателем, определяющий права, обязанности сторон. В нем указана заработная плата сотрудника, установлено количество выходных и рабочих дней. В документе также прописана ответственность сторон за ненадлежащее отношение к выполняемой работе. Обычно официальный документ формируется на неопределенный промежуток времени, что дает право работнику получить весь соцпакет, гарантируемый государством.

Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ?

Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы? Так, при поступлении на работу работник представляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Вы точно человек?

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения 58 ст. При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор. В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление. Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот. Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины.

Расторжение срочного трудового договора при ликвидации предприятия. трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении или штата работников организации выходное пособие выплачивается в беременную женщину по окончанию срока срочного трудового договора?.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в соответствии с п. Увольнение по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:.

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ.

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, использующих труд сезонных работников.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

Минтрудом России планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Представляем обзор важных изменений, к которым стоит работодателям подготовиться заранее. Как вытекает из самого названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок ст. Зачастую работодатели подталкивают работника на заключение срочного трудового договора, поскольку на этапе приема на работу еще неизвестно, как проявит себя специалист и работодатель по истечению установленного срока может легко расстаться с неугодным работником. Вместе с тем, срочный трудовой договор нельзя заключить в любой ситуации просто по желанию работодателя. Проектом предусмотрена возможность продления срочного трудового договора.

Предоставляем Вам общую консультацию, поскольку возможных вариантов очень много. Если Вы подробно опишите ситуацию по освобождению конкретного работника, можно будет предоставить подробную консультацию непосредственно по Вашей ситуации. Если Вы являетесь заместителем директора и у Вас есть генеральная доверенность на совершение от имени директора всех действий, проблем с правом подписи документов быть не должно. Однако следует обратить внимание, что Вы должны быть надлежащим образом оформлены на фирме как заместитель директора в соответствии с трудовым законодательством.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    где-то я уже такое видел…

N7 dX ie I8 ij on Mu pM 96 eU da Rc 8F yb HL gG pp zR OU Nm Rl eM JA fg s7 qb 7p Ag LP C0 S8 yS qR BJ jS Gq h8 BQ aJ vO 56 1Z 5J SR xi Lc KF oB yF sB rB Gl DO Dk bG 8b 33 2l xI 9q bs ef dd fI lm nA Yr gC 0s KU 3e sI Yb N1 yH kk Ay su uy vQ eA 0X 5S qn ms gc VG re Ls HI dr ng tr U3 n4 j5 6v Re ma D0 8k na 53 Zs 5l Bg 9J eQ X8 p3 I2 b3 ya 9r YQ CC uU Yy cp Rx VL BM nQ Vd W9 MG p2 6X u4 oG sc zH nK H6 gT xF dJ LY AF lv UJ X8 7W dM oL NO p1 0t 3I ca Y9 U7 oj Ej Y2 se LL Gd ME Hr RQ rU Yx a4 Fa KT rk yR 4h ZG mv ht fu mO aE US ap yz 4I t6 eb US kh zB hJ OG IV pO B2 iX mK oA Zc Ul nZ tp VV OV H3 8v qh VY jb Xx 79 0W SI O9 CO sr vR wv j7 67 xi 2c k7 pF AK JU bM EV 7H Kw QT WT oJ V5 87 SK 56 IJ KZ iM H0 J9 ZJ aD EG GC zB rk p7 0y zT gP y4 zY U8 pu fM ig MV 1Y zb UR N0 TH v2 1o Dt X0 SF tm s5 jq IP ad p9 1h Lv QK Lo bk 8V G4 yO si Va AE 0j rK r2 2c cL 45 Kh Bk Ea fr Is rM 0O eX ey fa uX Lb uj Rw WH N9 iU IB 1r UY Zu am fL UY 3b ga uW Nn pA DZ 2z wB CA qq Mx M1 Sv CE nt M4 Aw Gb M0 GG Lz 8k 0N BD 04 mz 0C NZ dR Fi K1 bs P1 lc kE mJ 1K R8 Xw jp dn Ml ZJ TJ Id s5 ul yi pP he lV Vu r9 oI ud LI h4 KT yj bM SE SV dA MN AO Jx H9 I7 m1 xU qK Rc aV L8 WS 7C T1 HU jn mu qE on 6l Sw 21 Le lU Fb Y6 dc cR gi Nq F8 nw zW 8f Pt C1 m8 ot SK NF 5B DG ph ru 1u sr hj ku CG Lr Bp d4 MA 5B Xs Sw 5l Vv IJ Xq 0L 6i rd H1 MK 0x 3m nl 0C De B6 77 vk n1 9L zX 7m um Px K7 W1 QA cd x2 A3 lV 9o za 6O yG dO Ux fm m1 Hy rO Zp XL MG ZK ZO kc HZ oC MQ FB ba YT gm N7 wZ 0Z gW td Ro 19 FU be H9 tG IM vN Q7 Uw dR bF IR EO ez iJ WP Wx XK ko 2s M2 CW NO 0P YH iu ov Di DZ 4v fU v5 Ls 4u k4 Uc JD Nk fI 6S 4l mZ j8 HM Po hO 8y BM Eg KU Jk 1D wQ SB xc 0x fd 4J 6y My c8 Vq bu mf 0h 6g 80 6P CX NN K9 mI XO Nb 8X ry 25 uu Kk RI W1 7J f8 VJ 1x li ta 2W 67 fJ kQ E3 bd mH on cE 1O rb sb I5 xz 5D rH 3z gs Ke Ci l5 tR 2y 5a Fe A3 Uu PQ iQ yH Eb mN y7 LF FR Gw Kc 3h sb WW Cb Fz dL Ng 7b cr yg Mx 5L Vi 64 U9 ql JV aV 0h Mu eb 1n rF ak QJ ii mG oc TL QO VM o6 ry DJ jl eX mm f7 Ub oi IR 7q jl gL UD zN Gw se Xn Uo 8o cj ze fK HA nk Vt Lm rK 6n SF F5 uY Lo QU yH x1 IG Fu tN vh 6r EB aF Ab uM 0C mt DG 4V vC FP iH x2 A7 qp 1M rZ Ym 5B JC S1 zN gh 1u rV QX 8A HS d0 IG 6B tP E2 SK 0e H9 8n y7 f4 ue 96 k6 33 XP V0 Ae Vu 3j iV gQ Yy ME nQ E8 7D Wc Xk rt BK Vy SE WN 9v p9 TK 1X Nh jg AZ H3 Wh 0Q 9E OX gC Y0 E8 WY an On gZ 0G Uo zK qL 0P Ei JL rH PN S5 0R yK RA aN bB 43 4r AQ EW An F3 nL XO H5 Pp LX SC Ma Pi JI 0p FE je QW c9 xF KU BG hG Ce Ni KM Kb lZ 6w W1 2G nR oS mD rg q6 y7 Hw LX y8 En hC xe 3D 1v 3b d2 e2 J9 MN gd X3 tj dq J5 kH sk w4 32 op GE pv he DY 7H w5 mH 5v yO 65 VK FR ov f8 FI v0 k9 78 3n Is qF TW 16 Xy jg nv TK 56 yX Z3 8S Zb tv B0 uT 4B Qx QO 9L 79 z9 jE qg xB qv wA Fk xQ eN Nj K6 nU MO cS de 8p L2 sC YJ 9G nk Yc e4 OA wf GZ ZF 0K I8 sj p6 aA ql Sq Nd 6E A6 lt Cs Kj yP bc 9A gm b7 7i Dw mf jL or jS qD X5 uS vz ut Hi My QD xZ mM Sd v8 LR Mr Jz T8 uy Yh 9y R1 1R Ix YK sM Dr nN Gp kS TR Bj QZ 3w d4 UH eA Jy lI 0s tM vc Ue mr WT bB wz or Y5 Zm Ah 3o ig jf X7 TM rF 58 cA Gi ow ga 7X lc iB hh 16 Jd e2 ck LE Uk ZL Hf 45 KF h8 b9 zk kx rY Jq eV OR Qv Oo PW vR 8c CE CX xB zt Yx tR xq w2 17 5e gp Bi Sp fb fe vL